Условия труда < совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Вопрос посетителя
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
корпоративная культура < совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
технологическая революция < качественный скачок в развитии технологий, базирующийся на освоении новых структурных уровней организации материи, форм ее движения
стиль руководства (управления) < совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Делопроизводственное обеспечение управления персоналом < организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
Информационное обеспечение системы управления персоналом < совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
Кадровое обеспечение < необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Коллективный договор < соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
Положение о подразделении < документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
Должностная инструкция < документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Анализ должности рабочего места (РМ) < определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой
Личностная спецификация < набор требований, которые данная должность (РМ) предъявляет к работнику
Акты централизованного регулирования < Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Внемашинная информационная база < совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники
Правовые акты < распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
Нормативные акты < акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Организационно-стабилизирующие методы < федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
Экономические методы < методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
Социально-психологические методы < методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Квалификация работника < совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
Качество рабочей силы < совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность
Мобильность рабочей силы < синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Пассивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
Реактивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения
Превентивная кадровая политика < политика, при которой руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Рабочее место < зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Рынок труда < механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Условия труда < совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Работодатели < наниматели, которые могут быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
Наемные работники < свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Рабочая сила < совокупность физических и духовных сил человека, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости
Ответ эксперта
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
корпоративная культура < совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
технологическая революция < качественный скачок в развитии технологий, базирующийся на освоении новых структурных уровней организации материи, форм ее движения
стиль руководства (управления) < совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Делопроизводственное обеспечение управления персоналом < организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
Информационное обеспечение системы управления персоналом < совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
Кадровое обеспечение < необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Коллективный договор < соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
Положение о подразделении < документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
Должностная инструкция < документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Анализ должности рабочего места (РМ) < определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой
Личностная спецификация < набор требований, которые данная должность (РМ) предъявляет к работнику
Акты централизованного регулирования < Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Внемашинная информационная база < совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники
Правовые акты < распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
Нормативные акты < акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Организационно-стабилизирующие методы < федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
Экономические методы < методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
Социально-психологические методы < методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Квалификация работника < совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
Качество рабочей силы < совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность
Мобильность рабочей силы < синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Пассивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий
Реактивная кадровая политика < политика, при которой руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения
Превентивная кадровая политика < политика, при которой руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Рабочее место < зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Рынок труда < механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Условия труда < совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Работодатели < наниматели, которые могут быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
Наемные работники < свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Рабочая сила < совокупность физических и духовных сил человека, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости
