Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно

Вопрос посетителя

Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это
 (*ответ*) склонности
 влечение
 желания
 интересы
Главная идея интеграции заключается в
 (*ответ*) объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
 внедрении автоматизации
 повышении трудовой дисциплины
 повышении производительности
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
 (*ответ*) Элтон Мэйо
 Макс Вебер
 Фредерик Тейлор
 Питирим Сорокин
Гуманизм означает
 (*ответ*) мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
 моральное и материальное стимулирование
 производственное взаимодействие
 ответственное поведение
Динамическое администрирование — это
 (*ответ*) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
 административно-бюрократический стиль руководства
 динамическая система
 безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это организация
 (*ответ*) традиционная
 академическая
 классическая
 современная
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это
 (*ответ*) контагиозность
 адаптация
 аффилиация
 эмпатия
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы
 (*ответ*) внешние
 межличностные
 личностные
 внутренние
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
 (*ответ*) посредника
 связника
 лидера
 предпринимателя
Категории — это
 (*ответ*) фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
 сбои в производстве
 научные аксиомы
 категорические требования
Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал
 (*ответ*) Честер Барнард
 Джеймс Томпсон
 Генри Минтцбергер
 Анри Файоль
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель
 (*ответ*) податливо-агрессивный
 авторитарный
 агрессивный
 уверенный

Ответ эксперта

Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это
 (*ответ*) склонности
 влечение
 желания
 интересы
Главная идея интеграции заключается в
 (*ответ*) объединении в одно целое разрозненных элементов, частей
 внедрении автоматизации
 повышении трудовой дисциплины
 повышении производительности
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
 (*ответ*) Элтон Мэйо
 Макс Вебер
 Фредерик Тейлор
 Питирим Сорокин
Гуманизм означает
 (*ответ*) мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
 моральное и материальное стимулирование
 производственное взаимодействие
 ответственное поведение
Динамическое администрирование — это
 (*ответ*) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
 административно-бюрократический стиль руководства
 динамическая система
 безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это организация
 (*ответ*) традиционная
 академическая
 классическая
 современная
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это
 (*ответ*) контагиозность
 адаптация
 аффилиация
 эмпатия
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы
 (*ответ*) внешние
 межличностные
 личностные
 внутренние
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
 (*ответ*) посредника
 связника
 лидера
 предпринимателя
Категории — это
 (*ответ*) фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
 сбои в производстве
 научные аксиомы
 категорические требования
Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал
 (*ответ*) Честер Барнард
 Джеймс Томпсон
 Генри Минтцбергер
 Анри Файоль
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель
 (*ответ*) податливо-агрессивный
 авторитарный
 агрессивный
 уверенный

image_pdfСкачать ответimage_printРаспечатать решение

Добавить комментарий

Похожие вопросы от пользователей