_ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного
Вопрос посетителя
_ кадров — это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность
(*ответ*) Отбор
Сокращение
Кастинг
Набор
_ управляемости — количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю
(*ответ*) Норма
Степень
Коэффициент
Показатель
_ — это систематический процесс изменения поведения работника в целях наилучшего достижения целей предприятия.
(*ответ*) Тренинг
Кастинг
Выбор
Престиж
_ обучение — это метод обучения без инструктора, когда в центре внимания находится сам обучаемый
(*ответ*) Программное
Факультативное
Заочное
Вечернее
_ персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы
(*ответ*) Аттестация
Переподготовка
Обучение
Текучесть
_ планирование — это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
(*ответ*) Кадровое
Неприоритетное
Приоритетное
Персональное
_ — получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения
(*ответ*) Оперативность
Достоверность
Систематичность
Комплексность
_ договор — это соглашение, заключаемое персоналом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
(*ответ*) Коллективный
Международный
Корреспондентский
Публичный
_ оценка работников представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
(*ответ*) Деловая
Двойственная
Высокая
Количественная
_ уровень управления персоналом охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу влияния менеджмента персонала
(*ответ*) Оперативный
Физический
Стратегический
Тактический
_ форма общей системы управления организации влияет на особенности построения системы управления персоналом
(*ответ*) Организационная
Социальная
Хозяйственная
Аналоговая
_ руководители осуществляют управление производственными подразделениями
(*ответ*) Линейные
Технические
Классные
Функциональные
_ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного менеджмента персонала: на отношения и на информацию
(*ответ*) Стратегический
Физический
Оперативный
Тактический
Ответ эксперта
_ кадров — это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность
(*ответ*) Отбор
Сокращение
Кастинг
Набор
_ управляемости — количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю
(*ответ*) Норма
Степень
Коэффициент
Показатель
_ — это систематический процесс изменения поведения работника в целях наилучшего достижения целей предприятия.
(*ответ*) Тренинг
Кастинг
Выбор
Престиж
_ обучение — это метод обучения без инструктора, когда в центре внимания находится сам обучаемый
(*ответ*) Программное
Факультативное
Заочное
Вечернее
_ персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы
(*ответ*) Аттестация
Переподготовка
Обучение
Текучесть
_ планирование — это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
(*ответ*) Кадровое
Неприоритетное
Приоритетное
Персональное
_ — получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения
(*ответ*) Оперативность
Достоверность
Систематичность
Комплексность
_ договор — это соглашение, заключаемое персоналом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
(*ответ*) Коллективный
Международный
Корреспондентский
Публичный
_ оценка работников представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
(*ответ*) Деловая
Двойственная
Высокая
Количественная
_ уровень управления персоналом охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу влияния менеджмента персонала
(*ответ*) Оперативный
Физический
Стратегический
Тактический
_ форма общей системы управления организации влияет на особенности построения системы управления персоналом
(*ответ*) Организационная
Социальная
Хозяйственная
Аналоговая
_ руководители осуществляют управление производственными подразделениями
(*ответ*) Линейные
Технические
Классные
Функциональные
_ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного менеджмента персонала: на отношения и на информацию
(*ответ*) Стратегический
Физический
Оперативный
Тактический
