_ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Вопрос посетителя
_ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
(*ответ*) Основная
_ заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
(*ответ*) Форма
_ организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
(*ответ*) Социальная
_ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
(*ответ*) Ценностные
_ отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
(*ответ*) Социальные
_ плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства
(*ответ*) Заработная
_ профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
(*ответ*) Совмещение
_ работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
(*ответ*) Квалификация
_ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
(*ответ*) Наемные
_ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
(*ответ*) Движение
_ рабочей силы – это пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения
(*ответ*) Миграция
_ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
(*ответ*) Мобильность
_ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
(*ответ*) Качество
_ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
(*ответ*) Сегментация
_ рынок тру да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
(*ответ*) Внутренний
_ рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
(*ответ*) Текущий
_ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.
(*ответ*) Первичный
_ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
(*ответ*) Вторичный
_ рынок труда – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли
(*ответ*) Внешний
_ спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
(*ответ*) Удовлетворенный
_ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
(*ответ*) Рынок
Ответ эксперта
_ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
(*ответ*) Основная
_ заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
(*ответ*) Форма
_ организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
(*ответ*) Социальная
_ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
(*ответ*) Ценностные
_ отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
(*ответ*) Социальные
_ плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства
(*ответ*) Заработная
_ профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
(*ответ*) Совмещение
_ работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
(*ответ*) Квалификация
_ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
(*ответ*) Наемные
_ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
(*ответ*) Движение
_ рабочей силы – это пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения
(*ответ*) Миграция
_ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
(*ответ*) Мобильность
_ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
(*ответ*) Качество
_ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
(*ответ*) Сегментация
_ рынок тру да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
(*ответ*) Внутренний
_ рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
(*ответ*) Текущий
_ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.
(*ответ*) Первичный
_ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
(*ответ*) Вторичный
_ рынок труда – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли
(*ответ*) Внешний
_ спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда
(*ответ*) Удовлетворенный
_ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
(*ответ*) Рынок
