_ сотрудников проявляется в торможении попыток активного вмешательства в ситуацию Мотивационный дефицит Когнитивный дефицит
Вопрос посетителя
Верны ли утверждения?
А) Наименьшую сложность у новых специалистов вызывает усвоение групповых норм и включение в уже сложившуюся систему межличностных связей
В) Предупреждение и снижение психотравмирующего влияния факторов, вызывающих психологическое напряжение, возможно путем вовлечения сотрудников в профессионально значимые инновации, повышения квалификации, личностно ориентированной аттестации, расширения социально-профессиональной компетентности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — нет, В — да
А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Насильственные средства трудовой мотивации сегодня превалируют в действиях организационной власти всех уровней, совершенствуется правовая база такого взаимодействия
В) Работников с потребностью в безопасности лучше стимулировать проектами и задачами, которые дают увеличение доходов, повышение квалификации и карьерный рост
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — нет, В — да
А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Основными направлениями работы с сотрудниками, у которых наблюдаются профессионально обусловленные деструкции личности, являются психологическая профилактика, психологическое консультирование и психологическая коррекция
В) Повышение социально-психологической компетентности сотрудников осуществляется в ходе проведения семинаров по проблемам психологии личности и ее деструктивных изменений, профессионального становления и роста, проектирования альтернативных сценариев профессиональной жизни
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Планирование психологических и социально-психологических мероприятий – это основная функция психологической службы, сущность которой состоит в определении последовательной системы мер, направленных на совершенствование социально–психологических условий становления и функционирования группы
В) Основные направления работы психолога с персоналом включают: деятельность психолого-просветительская, психологическая, экспертиза состояния сотрудников, осуществление или организация воздействия на персонал, консультирование, создание и использование информационного обеспечения
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Психологическая служба организации — структурное подразделение организации, предназначенное для проведения практической психологической работы, целью которого является разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих использование социально-психологических факторов повышения эффективности деятельности персонала
В) Объективные мотивы ухода с работы — побуждения к уходу с работы, обусловленные субъективным недовольством сотрудника содержанием профессиональной деятельности и условиями труда (например, социально-психологическим климатом в коллективе и т.п.)
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — нет
А — да, В — да
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
_ предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения
(*ответ*) Социально-психологическая адаптация
Организационная (организационно-административная) адаптация
Экономическая адаптация
Санитарно-гигиеническая адаптация
_ сотрудников проявляется в торможении попыток активного вмешательства в ситуацию
(*ответ*) Мотивационный дефицит
Когнитивный дефицит
Эмоциональный дефицит
Социальный дефицит
Ответ эксперта
Верны ли утверждения?
А) Наименьшую сложность у новых специалистов вызывает усвоение групповых норм и включение в уже сложившуюся систему межличностных связей
В) Предупреждение и снижение психотравмирующего влияния факторов, вызывающих психологическое напряжение, возможно путем вовлечения сотрудников в профессионально значимые инновации, повышения квалификации, личностно ориентированной аттестации, расширения социально-профессиональной компетентности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — нет, В — да
А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Насильственные средства трудовой мотивации сегодня превалируют в действиях организационной власти всех уровней, совершенствуется правовая база такого взаимодействия
В) Работников с потребностью в безопасности лучше стимулировать проектами и задачами, которые дают увеличение доходов, повышение квалификации и карьерный рост
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — нет, В — да
А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Основными направлениями работы с сотрудниками, у которых наблюдаются профессионально обусловленные деструкции личности, являются психологическая профилактика, психологическое консультирование и психологическая коррекция
В) Повышение социально-психологической компетентности сотрудников осуществляется в ходе проведения семинаров по проблемам психологии личности и ее деструктивных изменений, профессионального становления и роста, проектирования альтернативных сценариев профессиональной жизни
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Планирование психологических и социально-психологических мероприятий – это основная функция психологической службы, сущность которой состоит в определении последовательной системы мер, направленных на совершенствование социально–психологических условий становления и функционирования группы
В) Основные направления работы психолога с персоналом включают: деятельность психолого-просветительская, психологическая, экспертиза состояния сотрудников, осуществление или организация воздействия на персонал, консультирование, создание и использование информационного обеспечения
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — да
А — да, В — нет
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
Верны ли утверждения?
А) Психологическая служба организации — структурное подразделение организации, предназначенное для проведения практической психологической работы, целью которого является разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих использование социально-психологических факторов повышения эффективности деятельности персонала
В) Объективные мотивы ухода с работы — побуждения к уходу с работы, обусловленные субъективным недовольством сотрудника содержанием профессиональной деятельности и условиями труда (например, социально-психологическим климатом в коллективе и т.п.)
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А — да, В — нет
А — да, В — да
А — нет, В — да
А — нет, В — нет
_ предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения
(*ответ*) Социально-психологическая адаптация
Организационная (организационно-административная) адаптация
Экономическая адаптация
Санитарно-гигиеническая адаптация
_ сотрудников проявляется в торможении попыток активного вмешательства в ситуацию
(*ответ*) Мотивационный дефицит
Когнитивный дефицит
Эмоциональный дефицит
Социальный дефицит
