_ — свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура
Вопрос посетителя
_ — создание структуры системы управления формированием и развитием организационной культуры и разработку механизма реализации ее функций, а также установление связей и отношений между элементами
(*ответ*) Организационный аспект
Теоретический аспект
Элементный аспект
Функциональный аспект
_ — ценность, которая позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
(*ответ*) Качество
Карьера
Изменение
Инициатива
_ — ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
(*ответ*) Карьера
Малые усилия
Изменение
Инициатива
_ — это привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе
(*ответ*) Обычаи
Символ
Язык
Ритуал
_ — это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
(*ответ*) Организационная культура
Теория организации
Культура
Развитие организации
_ — это ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
(*ответ*) Позитивные ценности
Организационные ценности
Негативные ценности
Индивидуальные ценности
_-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
(*ответ*) Культура группы
Культура предпринимательства
Корпоративная культура
Организационная культура
_ — отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
(*ответ*) Законность
Дисциплина
Гибкость
Карьера
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что культура не может быть произведена средствами изолированных друг от друга индивидов, выработка организационной культуры является прерогативой коллектива, члены которого находятся в тесном регулярном взаимодействии
(*ответ*) Коллективность
Эмоциональность
Историчность
Динамичность
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что организационная культура обладает огромной эмоциональной силой, в связи с чем, эмоциональная окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности
(*ответ*) Эмоциональность
Коллективность
Историчность
Динамичность
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации, культурные образцы, со временем утратив свою актуальность, либо полностью исчезают, либо принимают соответственно новым условиям форму
(*ответ*) Динамичность
Коллективность
Эмоциональность
Историчность
Ответ эксперта
_ — создание структуры системы управления формированием и развитием организационной культуры и разработку механизма реализации ее функций, а также установление связей и отношений между элементами
(*ответ*) Организационный аспект
Теоретический аспект
Элементный аспект
Функциональный аспект
_ — ценность, которая позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
(*ответ*) Качество
Карьера
Изменение
Инициатива
_ — ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
(*ответ*) Карьера
Малые усилия
Изменение
Инициатива
_ — это привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе
(*ответ*) Обычаи
Символ
Язык
Ритуал
_ — это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
(*ответ*) Организационная культура
Теория организации
Культура
Развитие организации
_ — это ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
(*ответ*) Позитивные ценности
Организационные ценности
Негативные ценности
Индивидуальные ценности
_-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
(*ответ*) Культура группы
Культура предпринимательства
Корпоративная культура
Организационная культура
_ — отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
(*ответ*) Законность
Дисциплина
Гибкость
Карьера
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что культура не может быть произведена средствами изолированных друг от друга индивидов, выработка организационной культуры является прерогативой коллектива, члены которого находятся в тесном регулярном взаимодействии
(*ответ*) Коллективность
Эмоциональность
Историчность
Динамичность
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что организационная культура обладает огромной эмоциональной силой, в связи с чем, эмоциональная окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности
(*ответ*) Эмоциональность
Коллективность
Историчность
Динамичность
_ — свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации, культурные образцы, со временем утратив свою актуальность, либо полностью исчезают, либо принимают соответственно новым условиям форму
(*ответ*) Динамичность
Коллективность
Эмоциональность
Историчность
