_ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенное включение сотрудника в новые
Вопрос посетителя
Экономическая категория страховой защиты определяется следующими признаками:
(*ответ*) случайный характер наступления стихийного бедствия
(*ответ*) измеримость ущерба в натуральной или денежной форме
(*ответ*) объективная необходимость возмещения ущерба, принятие мер по предупреждению и преодолению последствий конкретного события
исследование видов рисков по объектам страхуемых ценностей
разработка методов оценки проявления рисков и их разрушительной силы
Экономическая категория, отражающая совокупность специфических распределительных и перераспределительных отношений, связанных с преодолением или возмещением потерь, наносимых материальному производству и жизненному уровню населения стихийными бедствиями или другими чрезвычайными событиями, – это
(*ответ*) страховая защита
страховая ответственность страховщика
страховая система
страховое событие
_ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
(*ответ*) Человеческий
_ обеспечение системы управления персоналом – это необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом организации
(*ответ*) Кадровое
_ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
(*ответ*) Нормативно-методическое
_ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
(*ответ*) Информационное
_ обеспечение управления персоналом – это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
(*ответ*) Делопроизводственное
_ политика – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
(*ответ*) Кадровая
_ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
(*ответ*) Рабочая
_ гибкость в отношении занятости работников – это изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) Количественная
_ гибкость в отношении занятости работников – это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.
(*ответ*) Функциональная
_ кадров – это рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации
(*ответ*) Расстановка
_ конфликта – это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
(*ответ*) Предупреждение
_ методы – это методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
(*ответ*) Экономические
_ методы – это федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
(*ответ*) Организационно-стабилизирующие
_ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
(*ответ*) Судебные
_ персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников
(*ответ*) Использование
_ подход к управлению – это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и некоторые другие
(*ответ*) Гуманистический
_ подход к управлению – это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
(*ответ*) Классический
_ профессии – это желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником
(*ответ*) Привлекательность
_ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенное включение сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
(*ответ*) Адаптация
Ответ эксперта
Экономическая категория страховой защиты определяется следующими признаками:
(*ответ*) случайный характер наступления стихийного бедствия
(*ответ*) измеримость ущерба в натуральной или денежной форме
(*ответ*) объективная необходимость возмещения ущерба, принятие мер по предупреждению и преодолению последствий конкретного события
исследование видов рисков по объектам страхуемых ценностей
разработка методов оценки проявления рисков и их разрушительной силы
Экономическая категория, отражающая совокупность специфических распределительных и перераспределительных отношений, связанных с преодолением или возмещением потерь, наносимых материальному производству и жизненному уровню населения стихийными бедствиями или другими чрезвычайными событиями, – это
(*ответ*) страховая защита
страховая ответственность страховщика
страховая система
страховое событие
_ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
(*ответ*) Человеческий
_ обеспечение системы управления персоналом – это необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом организации
(*ответ*) Кадровое
_ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
(*ответ*) Нормативно-методическое
_ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
(*ответ*) Информационное
_ обеспечение управления персоналом – это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
(*ответ*) Делопроизводственное
_ политика – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
(*ответ*) Кадровая
_ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
(*ответ*) Рабочая
_ гибкость в отношении занятости работников – это изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
(*ответ*) Количественная
_ гибкость в отношении занятости работников – это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.
(*ответ*) Функциональная
_ кадров – это рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации
(*ответ*) Расстановка
_ конфликта – это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
(*ответ*) Предупреждение
_ методы – это методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
(*ответ*) Экономические
_ методы – это федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
(*ответ*) Организационно-стабилизирующие
_ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
(*ответ*) Судебные
_ персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников
(*ответ*) Использование
_ подход к управлению – это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и некоторые другие
(*ответ*) Гуманистический
_ подход к управлению – это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
(*ответ*) Классический
_ профессии – это желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником
(*ответ*) Привлекательность
_ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенное включение сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
(*ответ*) Адаптация
