_ (обобщенное понятие) — вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования
Вопрос посетителя
Верны ли утверждения?
А) Существенной особенностью управления человеческими ресурсами является стратегический подход к управлению людьми
В) Стратегический аспект управления человеческими ресурсами раскрывается через понятие кадровой политики
(*ответ*) А – да, В — да
А – да, В — нет
А – нет, В – нет
А – нет, В — да
Верны ли утверждения?
А) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения всей организации как системы
В) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения традиционной практики деятельности «отдела кадров»
(*ответ*) А – да, В — нет
А – да, В — да
А – нет, В — нет
А – нет, В — да
_ организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди
(*ответ*) Политика
Стратегия
Этика
Миссия
Управление _ — концепция, заключающаяся в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации
(*ответ*) человеческими ресурсами
персоналом
кадрами
кадровым резервом
_ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии
(*ответ*) Освоение выбранной стратегии организации
Этап проектирования кадровой политики
Этап интеграции
Кадровое планирование
_ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны, из задач, стоящих перед организацией, а с другой, — из интересов и потребностей работников
(*ответ*) Кадровое планирование
Освоение выбранной стратегии организации
Фаза профессионального роста
Кадровое программирование
_ — ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть максимально качественным
(*ответ*) «Управление качеством»
«Внутреннее предпринимательство»
«Упорядочение контроля»
«Упорядочение роста»
_ — ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации
(*ответ*) «Тусовка»
«Команда»
«Референтная группа»
«Внутреннее предпринимательство»
_ — управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации
(*ответ*) Стратегическое управление
Стратегия управления персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами
Стратегия дифференциации
_ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов
(*ответ*) Организационная компетенция
Деловая компетенция
Методичность стратегии
Систематичность стратегии
_ (обобщенное понятие) — вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала
(*ответ*) Кадровая политика
Кадровая стратегия
Управление человеческими ресурсами
Управление кадрами
Ответ эксперта
Верны ли утверждения?
А) Существенной особенностью управления человеческими ресурсами является стратегический подход к управлению людьми
В) Стратегический аспект управления человеческими ресурсами раскрывается через понятие кадровой политики
(*ответ*) А – да, В — да
А – да, В — нет
А – нет, В – нет
А – нет, В — да
Верны ли утверждения?
А) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения всей организации как системы
В) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения традиционной практики деятельности «отдела кадров»
(*ответ*) А – да, В — нет
А – да, В — да
А – нет, В — нет
А – нет, В — да
_ организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди
(*ответ*) Политика
Стратегия
Этика
Миссия
Управление _ — концепция, заключающаяся в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации
(*ответ*) человеческими ресурсами
персоналом
кадрами
кадровым резервом
_ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии
(*ответ*) Освоение выбранной стратегии организации
Этап проектирования кадровой политики
Этап интеграции
Кадровое планирование
_ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны, из задач, стоящих перед организацией, а с другой, — из интересов и потребностей работников
(*ответ*) Кадровое планирование
Освоение выбранной стратегии организации
Фаза профессионального роста
Кадровое программирование
_ — ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть максимально качественным
(*ответ*) «Управление качеством»
«Внутреннее предпринимательство»
«Упорядочение контроля»
«Упорядочение роста»
_ — ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации
(*ответ*) «Тусовка»
«Команда»
«Референтная группа»
«Внутреннее предпринимательство»
_ — управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации
(*ответ*) Стратегическое управление
Стратегия управления персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами
Стратегия дифференциации
_ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов
(*ответ*) Организационная компетенция
Деловая компетенция
Методичность стратегии
Систематичность стратегии
_ (обобщенное понятие) — вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала
(*ответ*) Кадровая политика
Кадровая стратегия
Управление человеческими ресурсами
Управление кадрами
