_ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием
Вопрос посетителя
_ человеческий капитал — это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)
(*ответ*) Потребительский
Производительный
Специфический
Интеллектуальный
_ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
(*ответ*) Комбинированные методы прогнозирования
Методы побуждения
Методы принуждения
Методы прогнозирования
_ — система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
(*ответ*) Мотивация кадровых инноваций
Новация (новшество) в широком смысле
Новация в узком смысле
Нововведения в кадровой работе
_ — это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
(*ответ*) Общий человеческий капитал
Управление инновациями в кадровой работе
Управленческие нововведения
Нововведения в кадровой работе
_ — это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
(*ответ*) Оптимальность
Конкурентоспособность
Адаптивность
Экономичность
_ стоимости человеческого капитала — это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы
(*ответ*) Микроуровень
Макроуровень
Контруровень
Операционный уровень
_ человеческий капитал — это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
(*ответ*) Институциональный
Живой
Неживой
Потребительский
_ — целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
(*ответ*) Управленческие нововведения
Управленческое решение
Нововведения в кадровой работе
Управление инновациями в кадровой работе
_ — это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
(*ответ*) Целедостижение
Научность
Комплексность
Экономичность
_ — это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта
(*ответ*) Человеческий интеллектуальный капитал
Капитал здоровья
Общий человеческий капитал
Специфический человеческий капитал
_ — любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
(*ответ*) Нововведения в кадровой работе
Сетевое планирование и управление
Управление инновациями в кадровой работе
Инновационно-технологический кадровый менеджмент
_ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
(*ответ*) Инновационно-кадровый маркетинг
Инновационно-технологический кадровый менеджмент
Инновационный менеджмент
Инновационно-образовательный менеджмент
Ответ эксперта
_ человеческий капитал — это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)
(*ответ*) Потребительский
Производительный
Специфический
Интеллектуальный
_ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
(*ответ*) Комбинированные методы прогнозирования
Методы побуждения
Методы принуждения
Методы прогнозирования
_ — система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
(*ответ*) Мотивация кадровых инноваций
Новация (новшество) в широком смысле
Новация в узком смысле
Нововведения в кадровой работе
_ — это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
(*ответ*) Общий человеческий капитал
Управление инновациями в кадровой работе
Управленческие нововведения
Нововведения в кадровой работе
_ — это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
(*ответ*) Оптимальность
Конкурентоспособность
Адаптивность
Экономичность
_ стоимости человеческого капитала — это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы
(*ответ*) Микроуровень
Макроуровень
Контруровень
Операционный уровень
_ человеческий капитал — это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
(*ответ*) Институциональный
Живой
Неживой
Потребительский
_ — целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
(*ответ*) Управленческие нововведения
Управленческое решение
Нововведения в кадровой работе
Управление инновациями в кадровой работе
_ — это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
(*ответ*) Целедостижение
Научность
Комплексность
Экономичность
_ — это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта
(*ответ*) Человеческий интеллектуальный капитал
Капитал здоровья
Общий человеческий капитал
Специфический человеческий капитал
_ — любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
(*ответ*) Нововведения в кадровой работе
Сетевое планирование и управление
Управление инновациями в кадровой работе
Инновационно-технологический кадровый менеджмент
_ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
(*ответ*) Инновационно-кадровый маркетинг
Инновационно-технологический кадровый менеджмент
Инновационный менеджмент
Инновационно-образовательный менеджмент
