_, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации
Вопрос посетителя
_ персонала — это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.
(*ответ*) Подбор
Воспитание
Обучение
Расстановка
_ управления — это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им.
(*ответ*) Функции
Цели
Способы
Задачи
_ управления — это способ оказания управляющего воздействия субъектом управления на управляемый объект для достижения поставленной цели и вытекающих из нее задач.
(*ответ*) Метод
Цели
Задачи
Функции
_ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания.
(*ответ*) Типовые
Служебные
Специальные
Общие
_ — это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними.
(*ответ*) Делопроизводство
Учет документов
Документирование
Документооборот
_ — лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.
(*ответ*) Социальный работник
Социальный специалист
Социолог
Социальный деятель
_ функции управления социальной работой — это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности).
(*ответ*) Конкретные
Специальные
Общие
Должностные
_ — излагаемое, как правило, в письменном виде указание, адресованное, главным образом, конкретным лицам или органам управления и приближающееся по силе распорядительного воздействия к приказу.
(*ответ*) Предписание
Приказ
Решение
Указание
_ работников — процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.
(*ответ*) Селекция
Обучение
Отбор
Перестановка
_, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации и нормирование труда сотрудников.
(*ответ*) Нормирование
Регулирование
Регламентирование
Инструктирование
Ответ эксперта
_ персонала — это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.
(*ответ*) Подбор
Воспитание
Обучение
Расстановка
_ управления — это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им.
(*ответ*) Функции
Цели
Способы
Задачи
_ управления — это способ оказания управляющего воздействия субъектом управления на управляемый объект для достижения поставленной цели и вытекающих из нее задач.
(*ответ*) Метод
Цели
Задачи
Функции
_ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания.
(*ответ*) Типовые
Служебные
Специальные
Общие
_ — это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними.
(*ответ*) Делопроизводство
Учет документов
Документирование
Документооборот
_ — лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.
(*ответ*) Социальный работник
Социальный специалист
Социолог
Социальный деятель
_ функции управления социальной работой — это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности).
(*ответ*) Конкретные
Специальные
Общие
Должностные
_ — излагаемое, как правило, в письменном виде указание, адресованное, главным образом, конкретным лицам или органам управления и приближающееся по силе распорядительного воздействия к приказу.
(*ответ*) Предписание
Приказ
Решение
Указание
_ работников — процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.
(*ответ*) Селекция
Обучение
Отбор
Перестановка
_, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации и нормирование труда сотрудников.
(*ответ*) Нормирование
Регулирование
Регламентирование
Инструктирование
