Субъективная категория, которой определяется реакция работников на социально- технические аспекты в организации
Вопрос посетителя
Системный принцип в оптимальности – это принцип
(*ответ*) синхронизации
прямоточности
рационального сочетания
централизации и децентрализации
Ситуационные принципы – это
(*ответ*) правила, которые разработаны в соответствии с положениями ситуационной организационной теории
правила формирования организационной структуры
четкое взаимодействие между общими целями и задачами, с одной стороны, и их разделение на белее частные и мелкие, с другой
основа для формирования организационных структур
Совокупность информации, информационных технологий и технических средств управления, системы документооборота, обеспечивающая доведение до конкретного работника нужной информации в нужное время, – это информационная(ые)
(*ответ*) среда управления
сеть
возможности управления
ресурсы
Соединение, объединение обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для достижения более эффективных результатов деятельности интегрированной системы – это
(*ответ*) синтез
анализ
состав
цикличность
Соотношение полезной и фоновой информации – это _ информации
(*ответ*) насыщенность
густота
ценность
достоверность
Способность организации сохранять себя и выполнять функции в состояниях, близких к равновесию, если из этого состояния она будет выведена влиянием факторов внешней и внутренней среды, – это
(*ответ*) самосохранение
выносливость
синергия
адаптация
Стратегия_ — это стратегия постоянного поиска фирмой своей ниши на основе создания и развития творческого потенциала сотрудников
(*ответ*) активно-индивидуальная
активно-коллективная
пассивно-индивидуальная
пассивно-коллективная
Субъективная категория, которой определяется реакция работников на социально- технические аспекты в организации, – это
(*ответ*) качество трудовой жизни
производительность труда
качество продукции
сменность
Субъективные зависимости – это зависимости
(*ответ*) вырабатывающиеся руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время
узаконенные, утвержденные или установленные органами управления, касающиеся управленческих или производственных процессов
характеризующие связь параметров отношений локальной группы людей
связанные с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения человека
Существуют следующие виды принципов соответствия
(*ответ*) целей и ресурсов
(*ответ*) распорядительства и подчинения
(*ответ*) эффективности производства и экономичности
стимулирования и материального поощрения
Ответ эксперта
Системный принцип в оптимальности – это принцип
(*ответ*) синхронизации
прямоточности
рационального сочетания
централизации и децентрализации
Ситуационные принципы – это
(*ответ*) правила, которые разработаны в соответствии с положениями ситуационной организационной теории
правила формирования организационной структуры
четкое взаимодействие между общими целями и задачами, с одной стороны, и их разделение на белее частные и мелкие, с другой
основа для формирования организационных структур
Совокупность информации, информационных технологий и технических средств управления, системы документооборота, обеспечивающая доведение до конкретного работника нужной информации в нужное время, – это информационная(ые)
(*ответ*) среда управления
сеть
возможности управления
ресурсы
Соединение, объединение обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для достижения более эффективных результатов деятельности интегрированной системы – это
(*ответ*) синтез
анализ
состав
цикличность
Соотношение полезной и фоновой информации – это _ информации
(*ответ*) насыщенность
густота
ценность
достоверность
Способность организации сохранять себя и выполнять функции в состояниях, близких к равновесию, если из этого состояния она будет выведена влиянием факторов внешней и внутренней среды, – это
(*ответ*) самосохранение
выносливость
синергия
адаптация
Стратегия_ — это стратегия постоянного поиска фирмой своей ниши на основе создания и развития творческого потенциала сотрудников
(*ответ*) активно-индивидуальная
активно-коллективная
пассивно-индивидуальная
пассивно-коллективная
Субъективная категория, которой определяется реакция работников на социально- технические аспекты в организации, – это
(*ответ*) качество трудовой жизни
производительность труда
качество продукции
сменность
Субъективные зависимости – это зависимости
(*ответ*) вырабатывающиеся руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на какое-то ограниченное время
узаконенные, утвержденные или установленные органами управления, касающиеся управленческих или производственных процессов
характеризующие связь параметров отношений локальной группы людей
связанные с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения человека
Существуют следующие виды принципов соответствия
(*ответ*) целей и ресурсов
(*ответ*) распорядительства и подчинения
(*ответ*) эффективности производства и экономичности
стимулирования и материального поощрения
