Целостное духовное состояние группы (организации), относительно устойчивый и типичный для нее эмоциональный настрой, отражающий
Вопрос посетителя
Способность руководителя обнаружить и выявить существенные отклонения от какого-либо намеченного им плана, программы, алгоритма — это
(*ответ*) критичность
стеничность
требовательность
астеничность
Степень плотности, внутренняя согласованность или причинность частей по отношению друг к другу — это
(*ответ*) критерий консистенции
детерминированность
сплоченность
социально-динамический процесс
Типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных — это
(*ответ*) стиль руководства
тип управления
управленческая деятельность
эмоционально-волевая действенность
Управление риском означает
(*ответ*) анализ и интерпретацию рисковой ситуации
изменение типа управления
изменение стиля управления
устранение причин социальной напряженности
Управлять поведением личности — значит
(*ответ*) воздействовать на ее установки
воспитывать ее
оценивать ее действия
контролировать ее поступки
Учет основных принципов и свойств процесса самоорганизации системы — это воздействие на _ подсистемы
(*ответ*) динамику
мотивацию
поведение
структуру
Учет социальной реальности в управленческом решении носит _ характер
(*ответ*) конкретный
инициативный
комплексный
системный
Формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого, помимо субъекта решения (руководителя), участвуют и другие члены организации, — это
(*ответ*) управленческое решение
умение руководителя
управленческое знание
управленческое воображение
Характеристика меры совпадения целей, интересов элементов социальной системы (социальных групп, индивидов) — это
(*ответ*) социальная интеграция
дискретность
целостность
социальная дезинтеграция
Характеристика управленческих отношений в организациях, означающая ту степень контроля, который управляющая подсистема какого-либо организационного целого осуществляет по отношению к управляемой, а также ту степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, — это
(*ответ*) управляемость
адресность
системность
интегрированность
Целостное духовное состояние группы (организации), относительно устойчивый и типичный для нее эмоциональный настрой, отражающий реальную ситуацию деятельности и характер межличностных отношений, — это
(*ответ*) социально-психологический климат
психологический мониторинг
эмоционально-волевая действенность
морально-психологическое состояние
Ответ эксперта
Способность руководителя обнаружить и выявить существенные отклонения от какого-либо намеченного им плана, программы, алгоритма — это
(*ответ*) критичность
стеничность
требовательность
астеничность
Степень плотности, внутренняя согласованность или причинность частей по отношению друг к другу — это
(*ответ*) критерий консистенции
детерминированность
сплоченность
социально-динамический процесс
Типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных — это
(*ответ*) стиль руководства
тип управления
управленческая деятельность
эмоционально-волевая действенность
Управление риском означает
(*ответ*) анализ и интерпретацию рисковой ситуации
изменение типа управления
изменение стиля управления
устранение причин социальной напряженности
Управлять поведением личности — значит
(*ответ*) воздействовать на ее установки
воспитывать ее
оценивать ее действия
контролировать ее поступки
Учет основных принципов и свойств процесса самоорганизации системы — это воздействие на _ подсистемы
(*ответ*) динамику
мотивацию
поведение
структуру
Учет социальной реальности в управленческом решении носит _ характер
(*ответ*) конкретный
инициативный
комплексный
системный
Формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого, помимо субъекта решения (руководителя), участвуют и другие члены организации, — это
(*ответ*) управленческое решение
умение руководителя
управленческое знание
управленческое воображение
Характеристика меры совпадения целей, интересов элементов социальной системы (социальных групп, индивидов) — это
(*ответ*) социальная интеграция
дискретность
целостность
социальная дезинтеграция
Характеристика управленческих отношений в организациях, означающая ту степень контроля, который управляющая подсистема какого-либо организационного целого осуществляет по отношению к управляемой, а также ту степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, — это
(*ответ*) управляемость
адресность
системность
интегрированность
Целостное духовное состояние группы (организации), относительно устойчивый и типичный для нее эмоциональный настрой, отражающий реальную ситуацию деятельности и характер межличностных отношений, — это
(*ответ*) социально-психологический климат
психологический мониторинг
эмоционально-волевая действенность
морально-психологическое состояние
