Адаптация, которая предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила
Вопрос посетителя
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков — это
(*ответ*) ротация
инструктаж
обучение на рабочем месте
самостоятельное обучение
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков — это
(*ответ*) обучение на рабочем месте
инструктаж
ротация
самостоятельное обучение
Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности специалисты считают обучение и воспитание, привыкание, отбор и формирование индивидуального _ деятельности
(*ответ*) стиля
Профессиональные _ — это постепенно накопившиеся устойчивые изменения сложившейся структуры и содержания деятельности, структуры личности субъекта, которые негативно сказываются на его производительности и удовлетворенности трудом, функциональных и межличностных взаимодействиях с партнерами, а также на развитии личности субъекта труда
(*ответ*) деструкции
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления
(*ответ*) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе
(*ответ*) социально-экономические условия жизнедеятельности человека
(*ответ*) возрастные психофизиологические изменения
систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; социально-экономические условия жизнедеятельности человека; _ психофизиологические изменения
(*ответ*) возрастные
Э. Ф. Зеер выделяет следующие возможные пути профессиональной реабилитации людей с профессиональными деструкциями
(*ответ*) диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления
(*ответ*) профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста
(*ответ*) систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
глубокая теоретическая подготовка начинающих специалистов
_ адаптации — соответствие структуры и функций системы определенным характеристикам структуры среды, при котором система нормально функционирует, обеспечивая свою жизнедеятельность
(*ответ*) Норма
_ адаптивный процесс личности приводит к устойчивой адаптированности личности в типичных проблемных ситуациях без патологических изменений и без нарушений норм той социальной группы, в которой протекает активность личности
(*ответ*) Нормальный
_ адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения
(*ответ*) Социально-психологическая
Адаптация человека с использованием одного и того же механизма или комплекса — это
(*ответ*) гиперадаптация
Адаптация – биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям _
(*ответ*) среды
Адаптация, которая определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы – это _ адаптация
(*ответ*) экономическая
Адаптация, которая предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка – это санитарно-_ адаптация
(*ответ*) гигиеническая
Адаптация, которая предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли – это организационно-_ адаптация
(*ответ*) административная
Адаптивный индивидуализм — это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
Ответ эксперта
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков — это
(*ответ*) ротация
инструктаж
обучение на рабочем месте
самостоятельное обучение
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков — это
(*ответ*) обучение на рабочем месте
инструктаж
ротация
самостоятельное обучение
Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности специалисты считают обучение и воспитание, привыкание, отбор и формирование индивидуального _ деятельности
(*ответ*) стиля
Профессиональные _ — это постепенно накопившиеся устойчивые изменения сложившейся структуры и содержания деятельности, структуры личности субъекта, которые негативно сказываются на его производительности и удовлетворенности трудом, функциональных и межличностных взаимодействиях с партнерами, а также на развитии личности субъекта труда
(*ответ*) деструкции
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления
(*ответ*) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе
(*ответ*) социально-экономические условия жизнедеятельности человека
(*ответ*) возрастные психофизиологические изменения
систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; социально-экономические условия жизнедеятельности человека; _ психофизиологические изменения
(*ответ*) возрастные
Э. Ф. Зеер выделяет следующие возможные пути профессиональной реабилитации людей с профессиональными деструкциями
(*ответ*) диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления
(*ответ*) профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста
(*ответ*) систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
глубокая теоретическая подготовка начинающих специалистов
_ адаптации — соответствие структуры и функций системы определенным характеристикам структуры среды, при котором система нормально функционирует, обеспечивая свою жизнедеятельность
(*ответ*) Норма
_ адаптивный процесс личности приводит к устойчивой адаптированности личности в типичных проблемных ситуациях без патологических изменений и без нарушений норм той социальной группы, в которой протекает активность личности
(*ответ*) Нормальный
_ адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения
(*ответ*) Социально-психологическая
Адаптация человека с использованием одного и того же механизма или комплекса — это
(*ответ*) гиперадаптация
Адаптация – биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям _
(*ответ*) среды
Адаптация, которая определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы – это _ адаптация
(*ответ*) экономическая
Адаптация, которая предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка – это санитарно-_ адаптация
(*ответ*) гигиеническая
Адаптация, которая предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли – это организационно-_ адаптация
(*ответ*) административная
Адаптивный индивидуализм — это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
