Сопоставлять однотипные данные для определения степени достижения цели значит использовать анализ
Вопрос посетителя
Признак, на основании которого оценивается результативность социальной работы, мерило оценки ее эффективности — это
(*ответ*) критерий
факт
метод
принцип
Принцип оказания психологической и социальной помощи, связанный с защитой от неправильного использования личной информации специалистом социальной работы в ходе работы с клиентом о клиенте, — это
(*ответ*) конфиденциальность
солидарность
эмпатичность
доброжелательность
Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям — это
(*ответ*) селекция работников
кадровая ротация
кадровое перераспределение
кадровая политика
Психическое состояние, вызванное утомлением, тяжелыми переживаниями или заболеванием и проявляющееся потерей интереса и безразличием к окружающему, — это
(*ответ*) апатия
истерия
транс
фрустрация
Расчетные величины затрат рабочего времени, материальных и денежных ресурсов, применяемых в социальной практике, — это социальные
(*ответ*) нормативы
методы
факторы
критерии
Расстановка кадров не включает в себя
(*ответ*) переподготовку кадров
переход в другую сферу деятельности
распределение работников в данной оргструктуре
выдвижение на вышестоящую должность
Руководители — директор и его заместители, заведующие отделениями; специалисты — врачи, медицинские сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды, психологи — это кадровый аппарат
(*ответ*) стационарных учреждений социального обслуживания
районных и городских органов социальной защиты
врачебно-трудовых экспертных комиссий
служб социальной помощи
Регламентирование, нормирование и инструктирование — это метод
(*ответ*) организационно-распорядительный
социально-психологический
социально-педагогический
социально-экономический
Роль того или иного метода социальной работы в каждом случае обусловливается рядом факторов (исключить лишний)
(*ответ*) природными и географическими условиями
состоянием знаний по той или иной проблеме, квалификацией и опытом исследователя или практического работника
наличием материально-технической и источниковедческой базы, на основании которой ведется исследование
целью и характером задач, решаемых в ходе исследования
Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени — это
(*ответ*) оценка кадров
кадровая ротация
перераспределение кадров
стажировка кадров
Сопоставлять однотипные данные для определения степени достижения цели значит использовать анализ
(*ответ*) сравнительный
структурный
социально-демографический
статистический
Ответ эксперта
Признак, на основании которого оценивается результативность социальной работы, мерило оценки ее эффективности — это
(*ответ*) критерий
факт
метод
принцип
Принцип оказания психологической и социальной помощи, связанный с защитой от неправильного использования личной информации специалистом социальной работы в ходе работы с клиентом о клиенте, — это
(*ответ*) конфиденциальность
солидарность
эмпатичность
доброжелательность
Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям — это
(*ответ*) селекция работников
кадровая ротация
кадровое перераспределение
кадровая политика
Психическое состояние, вызванное утомлением, тяжелыми переживаниями или заболеванием и проявляющееся потерей интереса и безразличием к окружающему, — это
(*ответ*) апатия
истерия
транс
фрустрация
Расчетные величины затрат рабочего времени, материальных и денежных ресурсов, применяемых в социальной практике, — это социальные
(*ответ*) нормативы
методы
факторы
критерии
Расстановка кадров не включает в себя
(*ответ*) переподготовку кадров
переход в другую сферу деятельности
распределение работников в данной оргструктуре
выдвижение на вышестоящую должность
Руководители — директор и его заместители, заведующие отделениями; специалисты — врачи, медицинские сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды, психологи — это кадровый аппарат
(*ответ*) стационарных учреждений социального обслуживания
районных и городских органов социальной защиты
врачебно-трудовых экспертных комиссий
служб социальной помощи
Регламентирование, нормирование и инструктирование — это метод
(*ответ*) организационно-распорядительный
социально-психологический
социально-педагогический
социально-экономический
Роль того или иного метода социальной работы в каждом случае обусловливается рядом факторов (исключить лишний)
(*ответ*) природными и географическими условиями
состоянием знаний по той или иной проблеме, квалификацией и опытом исследователя или практического работника
наличием материально-технической и источниковедческой базы, на основании которой ведется исследование
целью и характером задач, решаемых в ходе исследования
Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени — это
(*ответ*) оценка кадров
кадровая ротация
перераспределение кадров
стажировка кадров
Сопоставлять однотипные данные для определения степени достижения цели значит использовать анализ
(*ответ*) сравнительный
структурный
социально-демографический
статистический
