Основанием возникновения трудового правоотношения являются юридические факты трудовой договор, избрание на должность или по конкурсу на замещение соответствующей должности
Вопрос посетителя
Определите соответствие между понятием и его определением
— общая трудоспособность < способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях
— профессиональная трудоспособность < способность к выполнению работы по определенной профессии (специальности)
— инвалидность < нарушение здоровья со стойким расстройством функции организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида
Определите соответствие между понятием и определением
— работодатель < физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношении с работником
— работник < физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
— профсоюз < добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты их социально-трудовых прав и интересов
Определите соответствие между понятием и определением
— коллективный договор < правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей
— соглашение < правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции
— трудовой договор < соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка
Определите соответствие между понятием и определением
— откомандирование < перевод государственного служащего, который возможен с его согласия в случае служебной необходимости путем командирования в другой государственный орган по его специальности исполнять обязанности по государственной должности до двух лет
— перевод на другую постоянную работу < изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию или другую местность вместе с организацией
— перемещение < перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
Определите соответствие между продолжительностью рабочего времени и категориями работников, для которых оно сокращается
— не более 24 часов в неделю < для работников в возрасте до шестнадцати лет
— не более 35 часов в неделю < для работников, являющихся инвалидами i или ii группы
— не более 36 часов в неделю < для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
Определите соответствие между продолжительностью срока испытания и случаями, при которых он устанавливается
— до 3 месяцев < устанавливается по общему правилу
— до 6 месяцев < устанавливается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
— испытание не устанавливается < для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
Определите соответствие между сроком предупреждения при увольнении и основанием для увольнения
— увольнение в период испытательного срока < срок предупреждения об увольнении установлен – 3 дня
— увольнение по инициативе работника < срок предупреждения об увольнении – 2 недели
— увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации < срок предупреждения выборного профсоюзного органа – 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий
Основанием возникновения трудового правоотношения являются юридические факты
(*ответ*) трудовой договор, избрание на должность или по конкурсу на замещение соответствующей должности
(*ответ*) назначение на должность или утверждение в должности
(*ответ*) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
(*ответ*) судебное решение о заключении трудового договора
(*ответ*) фактическое допущение к работе
окончание профессионального учебного заведения
Ответ эксперта
Определите соответствие между понятием и его определением
— общая трудоспособность < способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях
— профессиональная трудоспособность < способность к выполнению работы по определенной профессии (специальности)
— инвалидность < нарушение здоровья со стойким расстройством функции организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида
Определите соответствие между понятием и определением
— работодатель < физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношении с работником
— работник < физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
— профсоюз < добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты их социально-трудовых прав и интересов
Определите соответствие между понятием и определением
— коллективный договор < правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей
— соглашение < правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции
— трудовой договор < соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка
Определите соответствие между понятием и определением
— откомандирование < перевод государственного служащего, который возможен с его согласия в случае служебной необходимости путем командирования в другой государственный орган по его специальности исполнять обязанности по государственной должности до двух лет
— перевод на другую постоянную работу < изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию или другую местность вместе с организацией
— перемещение < перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
Определите соответствие между продолжительностью рабочего времени и категориями работников, для которых оно сокращается
— не более 24 часов в неделю < для работников в возрасте до шестнадцати лет
— не более 35 часов в неделю < для работников, являющихся инвалидами i или ii группы
— не более 36 часов в неделю < для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
Определите соответствие между продолжительностью срока испытания и случаями, при которых он устанавливается
— до 3 месяцев < устанавливается по общему правилу
— до 6 месяцев < устанавливается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
— испытание не устанавливается < для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
Определите соответствие между сроком предупреждения при увольнении и основанием для увольнения
— увольнение в период испытательного срока < срок предупреждения об увольнении установлен – 3 дня
— увольнение по инициативе работника < срок предупреждения об увольнении – 2 недели
— увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации < срок предупреждения выборного профсоюзного органа – 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий
Основанием возникновения трудового правоотношения являются юридические факты
(*ответ*) трудовой договор, избрание на должность или по конкурсу на замещение соответствующей должности
(*ответ*) назначение на должность или утверждение в должности
(*ответ*) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
(*ответ*) судебное решение о заключении трудового договора
(*ответ*) фактическое допущение к работе
окончание профессионального учебного заведения
