Имеет право уволить работника работодатель, в случае предоставления им при заключении трудового договора подложных документов и сведений
Вопрос посетителя
Имеет право работодатель уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
(*ответ*) результатами аттестации
отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
выпуском недоброкачественной продукции
докладной запиской непосредственного руководителя
Имеет право уволить работника работодатель, в случае предоставления им при заключении трудового договора _
(*ответ*) подложных документов и сведений
ложных сведений о регистрации
только подложных сведений
только подложных документов
Имеют право пособие по безработице получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
(*ответ*) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу
не зависящим от воли работника
по инициативе работодателя
в связи с банкротством организации
Имеют право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении отраслевого соглашения, присоединиться к этому соглашению
(*ответ*) руководитель федерального органа исполнительной власти по труду
независимые профсоюзы РФ
объединение работодателей
правительство РФ
Имеют право представители работников получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
(*ответ*) 1, 2, 4, 5
1, 4, 5
2, 4, 5
1, 2, 4
Имеющая детей в возрасте до трех лет женщина, _ к ночным и сверхурочным работам
(*ответ*) не допускается
допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором
допускается только с согласия работницы
допускается
Инструктаж на рабочем месте — индивидуально со вновь поступающими работниками производится в _ форме
(*ответ*) первичной
внеплановой
повторной
вводной
Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в _ форме.
(*ответ*) повторной
внеплановой
вводной
первичной
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:
(*ответ*) понятию «персональные данные работника»
сведению о семейном положении работника
сведению о трудовой дисциплине
сведению о квалификации
Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком _: отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком
(*ответ*) могут
могут только по согласованию с администрацией предприятия
могут только по желанию матери ребенка
не могут
Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации — это
(*ответ*) тариф
заработная плата работника без учета надбавок и доплат
тарифная сетка
минимальный размер заработной платы
Ответ эксперта
Имеет право работодатель уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
(*ответ*) результатами аттестации
отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
выпуском недоброкачественной продукции
докладной запиской непосредственного руководителя
Имеет право уволить работника работодатель, в случае предоставления им при заключении трудового договора _
(*ответ*) подложных документов и сведений
ложных сведений о регистрации
только подложных сведений
только подложных документов
Имеют право пособие по безработице получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
(*ответ*) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу
не зависящим от воли работника
по инициативе работодателя
в связи с банкротством организации
Имеют право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении отраслевого соглашения, присоединиться к этому соглашению
(*ответ*) руководитель федерального органа исполнительной власти по труду
независимые профсоюзы РФ
объединение работодателей
правительство РФ
Имеют право представители работников получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
(*ответ*) 1, 2, 4, 5
1, 4, 5
2, 4, 5
1, 2, 4
Имеющая детей в возрасте до трех лет женщина, _ к ночным и сверхурочным работам
(*ответ*) не допускается
допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором
допускается только с согласия работницы
допускается
Инструктаж на рабочем месте — индивидуально со вновь поступающими работниками производится в _ форме
(*ответ*) первичной
внеплановой
повторной
вводной
Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в _ форме.
(*ответ*) повторной
внеплановой
вводной
первичной
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:
(*ответ*) понятию «персональные данные работника»
сведению о семейном положении работника
сведению о трудовой дисциплине
сведению о квалификации
Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком _: отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком
(*ответ*) могут
могут только по согласованию с администрацией предприятия
могут только по желанию матери ребенка
не могут
Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации — это
(*ответ*) тариф
заработная плата работника без учета надбавок и доплат
тарифная сетка
минимальный размер заработной платы
