Вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения
Вопрос посетителя
Автор теории стресса
(*ответ*) Г. Селье
В. Селов
К. Левья
И. Ксавье
Автором книги «Руководитель и подчиненный. Конфликтные ситуации и их решение» был российский ученый
(*ответ*) В.М. Шепель
А.Н. Андреева
К.В. Левин
А.М. Морозов
Американский социолог Т. Парсон определяет конфликт в первую очередь как
(*ответ*) «бедствие»
«развитие»
«возрождение»
«гибель»
Бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные конфликты классифицируются по
(*ответ*) степени длительности и напряженности
субъектам конфликтного взаимодействия
социальным последствиям
сферам проявления
В 1950-1960 гг. в центре внимания российских исследователей находился конфликт
(*ответ*) внутриличностный
межличностный
личностный
социальный
В зависимости от содержания разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами (средствами)
(*ответ*) педагогическими и административными
динамическими и познавательными
психотерапевтическими и физическими
психологическими и социальными
В концепции Э. Дюркгейма и теории Д. Трумена внимание сосредоточено на разработке механизмов
(*ответ*) индивидуализации и дисперсии
регулирования и дихроизма
диффузии и коллективизации
дифференциации и дисфории
В настоящее время разработка теории конфликта ведется в русле
(*ответ*) «конфликтологической парадигмы»
«конфликтологического парадокса»
«конфликтологической парадигматики»
«конфликтологической параболы»
В основе концепции конфликта К. Левина лежит теория
(*ответ*) поля
полярности
коллектива
личности
Вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта в потенциальном развитии, — это _ конфликта
(*ответ*) прогнозирование
разрешение
предупреждение
регулирование
Вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта, — это _ конфликта
(*ответ*) предупреждение
регулирование
разрешение
прогнозирование
Вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения — это _ конфликта
(*ответ*) регулирование
предупреждение
стимулирование
разрешение
Ответ эксперта
Автор теории стресса
(*ответ*) Г. Селье
В. Селов
К. Левья
И. Ксавье
Автором книги «Руководитель и подчиненный. Конфликтные ситуации и их решение» был российский ученый
(*ответ*) В.М. Шепель
А.Н. Андреева
К.В. Левин
А.М. Морозов
Американский социолог Т. Парсон определяет конфликт в первую очередь как
(*ответ*) «бедствие»
«развитие»
«возрождение»
«гибель»
Бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные конфликты классифицируются по
(*ответ*) степени длительности и напряженности
субъектам конфликтного взаимодействия
социальным последствиям
сферам проявления
В 1950-1960 гг. в центре внимания российских исследователей находился конфликт
(*ответ*) внутриличностный
межличностный
личностный
социальный
В зависимости от содержания разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами (средствами)
(*ответ*) педагогическими и административными
динамическими и познавательными
психотерапевтическими и физическими
психологическими и социальными
В концепции Э. Дюркгейма и теории Д. Трумена внимание сосредоточено на разработке механизмов
(*ответ*) индивидуализации и дисперсии
регулирования и дихроизма
диффузии и коллективизации
дифференциации и дисфории
В настоящее время разработка теории конфликта ведется в русле
(*ответ*) «конфликтологической парадигмы»
«конфликтологического парадокса»
«конфликтологической парадигматики»
«конфликтологической параболы»
В основе концепции конфликта К. Левина лежит теория
(*ответ*) поля
полярности
коллектива
личности
Вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта в потенциальном развитии, — это _ конфликта
(*ответ*) прогнозирование
разрешение
предупреждение
регулирование
Вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта, — это _ конфликта
(*ответ*) предупреждение
регулирование
разрешение
прогнозирование
Вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения — это _ конфликта
(*ответ*) регулирование
предупреждение
стимулирование
разрешение
