Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента защита дипломной работы
Вопрос посетителя
Ассоциация технического и карьерного образования (ACTE) это крупнейшая в _, занимаются усовершенствованием карьерного образования.
(*ответ*) США
Личный план карьеры может включать оценки и структурирование личных проблем, которые специалист желает решить для реализации индивидуального плана и плана _
(*ответ*) организации
Правило при выборе и индивидуальном планировании: составлять проект плана с предварительным обсуждением компетентными _
(*ответ*) специалистами
_ карьера — несколько проб и смен сфер деятельности
(*ответ*) Нестабильная
_ карьеры — это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития
(*ответ*) Планирование
_ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.
(*ответ*) Программно-целевой
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций _персоналом.
(*ответ*) управления
В научной литературе и психологической практике прошлых лет термин «карьера» старались не употреблять, применяя политизированные или не политизированные формулировки
(*ответ*) служебный рост
(*ответ*) кадровый резерв
профессионал
опытный руководитель
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина «карьера»:
(*ответ*) успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
(*ответ*) процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни
успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
процесс успешного продвижения по пути личностного совершенствования
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина «карьера»:
(*ответ*) повышение стоимости рабочей силы
(*ответ*) индивидуально осознанная позиция, связанная с накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей жизни, трудовым опытом
индивидуальная позиция человека в профессиональном конфликте
В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом _
(*ответ*) 25-35 лет
20-25 лет
35-40 лет
В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего
(*ответ*) социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)
(*ответ*) инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
В ходе планирования карьеры учитывается
(*ответ*) процесс развития отдельной личности
(*ответ*) возможность продвижения по должностям, т.е. пространство перемещения
организменные характеристики
В ходе управления карьерой решаются следующие задачи:
(*ответ*) предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
(*ответ*) снижение нравственной, психологической и социально — психологической напряженности карьерного продвижения персонала
(*ответ*) обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
отбора и подбора персонала организации
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на
(*ответ*) непсихологические и психологические
личные и групповые
финансовые и моральные
Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента
защита дипломной работы
поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
выбор варианта карьерного продвижения в должности
Ответ эксперта
Ассоциация технического и карьерного образования (ACTE) это крупнейшая в _, занимаются усовершенствованием карьерного образования.
(*ответ*) США
Личный план карьеры может включать оценки и структурирование личных проблем, которые специалист желает решить для реализации индивидуального плана и плана _
(*ответ*) организации
Правило при выборе и индивидуальном планировании: составлять проект плана с предварительным обсуждением компетентными _
(*ответ*) специалистами
_ карьера — несколько проб и смен сфер деятельности
(*ответ*) Нестабильная
_ карьеры — это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития
(*ответ*) Планирование
_ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.
(*ответ*) Программно-целевой
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций _персоналом.
(*ответ*) управления
В научной литературе и психологической практике прошлых лет термин «карьера» старались не употреблять, применяя политизированные или не политизированные формулировки
(*ответ*) служебный рост
(*ответ*) кадровый резерв
профессионал
опытный руководитель
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина «карьера»:
(*ответ*) успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
(*ответ*) процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни
успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
процесс успешного продвижения по пути личностного совершенствования
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина «карьера»:
(*ответ*) повышение стоимости рабочей силы
(*ответ*) индивидуально осознанная позиция, связанная с накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей жизни, трудовым опытом
индивидуальная позиция человека в профессиональном конфликте
В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом _
(*ответ*) 25-35 лет
20-25 лет
35-40 лет
В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего
(*ответ*) социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)
(*ответ*) инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
В ходе планирования карьеры учитывается
(*ответ*) процесс развития отдельной личности
(*ответ*) возможность продвижения по должностям, т.е. пространство перемещения
организменные характеристики
В ходе управления карьерой решаются следующие задачи:
(*ответ*) предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
(*ответ*) снижение нравственной, психологической и социально — психологической напряженности карьерного продвижения персонала
(*ответ*) обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
отбора и подбора персонала организации
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на
(*ответ*) непсихологические и психологические
личные и групповые
финансовые и моральные
Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента
защита дипломной работы
поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
выбор варианта карьерного продвижения в должности
