_ ориентированы на родную страну. Этноцентрические менеджеры полагают, что их сограждане более образованны, надежны и достойны
Вопрос посетителя
_ исходит из индивидуального, свойственного лишь данной культуре пути развития организации.
(*ответ*) Теория дивергенции
Плюралистические организации
Межгрупповые конфликты
Монолитные организации
_ исходит из положения, что в мире повсеместно идет процесс индустриализации, целью которого является интеграция мировой экономики.
(*ответ*) Теория конвергенции
Модель культурного компромисса
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
_ , включающая в себя поставку более современной технологии и обучение персонала, также способствует дальнейшему прогрессу индустриализации.
(*ответ*) Экономическая помощь
Модель культурного компромисса
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
_ — более мягкая форма борьбы, в том смысле, что она предполагает наличие у сторон определенной общности; интересов и целей.
(*ответ*) Соперничество или соревнование
Маскировка подлинного субъекта конфликта
Субъекты конфликта
Конфликт
_ — осознание того, что хотя на всех этапах развития человечества различные национальные культуры имели много сходных черт, сейчас, под влиянием средств массовой информации, телекоммуникаций, сетей интернета, которые уничтожают барьеры, традиционно разделявшие культуры, наступил этап зарождения единой мировой культуры.
(*ответ*) Всемирная культура (культура во всемирном масштабе)
Рабочая (корпоративная, производственная, профессиональная) культура
Культурная синергия
Культурная изменчивость (непостоянство)
_ — понимание того, что теории управления глубоко уходят корнями в культуру и, следовательно, методы управления, получившие свое развитие в одной стране, не всегда могут быть легко перенесены на другую культурную почву.
(*ответ*) Влияние культуры на методы управления
Аккультурация (культурная адаптация)
Изменение международного бизнеса
Влияние культуры на производительность труда
_ — степень опасного для корпоративных целей и ценностей воздействия местных условий на организацию.
(*ответ*) Культурная враждебность
Культурная сложность
Культурная взаимозависимость (взаимосвязь)
Культурная разнородность
_ — степень чуткости одной культуры к восприятию условий жизнедеятельности другой культуры.
(*ответ*) Культурная взаимозависимость (взаимосвязь)
Культурная разнородность
Культурная враждебность
Культурная сложность
_ — стремление навязывать другим культурам свои правила и методы, которые могут вызвать неприятие и отпор
(*ответ*) Централизация
Децентрализация
Культурная чувствительность или восприимчивость
Межкультурная коммуникация
_ используется, когда в компании применяется единый стиль общения и управления (свойственный «родной культуре»), спускаемый сверху вниз всем сотрудникам, независимо от их культуры.
(*ответ*) Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
Синергия
Модель культурного компромисса
_ ориентированы на принимающую сторону (страну, где работает компания). В этой стране видится большая потенциальная выгода, но зарубежный рынок трудно понять.
(*ответ*) Полицентрические корпорации
Этноцентрические корпорации
Региоцентрические корпорации
Геоцентрические корпорации
_ ориентированы на родную страну. Этноцентрические менеджеры полагают, что их сограждане более образованны, надежны и достойны доверия, чем иностранцы.
(*ответ*) Этноцентрические корпорации
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
Синергия
Ответ эксперта
_ исходит из индивидуального, свойственного лишь данной культуре пути развития организации.
(*ответ*) Теория дивергенции
Плюралистические организации
Межгрупповые конфликты
Монолитные организации
_ исходит из положения, что в мире повсеместно идет процесс индустриализации, целью которого является интеграция мировой экономики.
(*ответ*) Теория конвергенции
Модель культурного компромисса
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
_ , включающая в себя поставку более современной технологии и обучение персонала, также способствует дальнейшему прогрессу индустриализации.
(*ответ*) Экономическая помощь
Модель культурного компромисса
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
_ — более мягкая форма борьбы, в том смысле, что она предполагает наличие у сторон определенной общности; интересов и целей.
(*ответ*) Соперничество или соревнование
Маскировка подлинного субъекта конфликта
Субъекты конфликта
Конфликт
_ — осознание того, что хотя на всех этапах развития человечества различные национальные культуры имели много сходных черт, сейчас, под влиянием средств массовой информации, телекоммуникаций, сетей интернета, которые уничтожают барьеры, традиционно разделявшие культуры, наступил этап зарождения единой мировой культуры.
(*ответ*) Всемирная культура (культура во всемирном масштабе)
Рабочая (корпоративная, производственная, профессиональная) культура
Культурная синергия
Культурная изменчивость (непостоянство)
_ — понимание того, что теории управления глубоко уходят корнями в культуру и, следовательно, методы управления, получившие свое развитие в одной стране, не всегда могут быть легко перенесены на другую культурную почву.
(*ответ*) Влияние культуры на методы управления
Аккультурация (культурная адаптация)
Изменение международного бизнеса
Влияние культуры на производительность труда
_ — степень опасного для корпоративных целей и ценностей воздействия местных условий на организацию.
(*ответ*) Культурная враждебность
Культурная сложность
Культурная взаимозависимость (взаимосвязь)
Культурная разнородность
_ — степень чуткости одной культуры к восприятию условий жизнедеятельности другой культуры.
(*ответ*) Культурная взаимозависимость (взаимосвязь)
Культурная разнородность
Культурная враждебность
Культурная сложность
_ — стремление навязывать другим культурам свои правила и методы, которые могут вызвать неприятие и отпор
(*ответ*) Централизация
Децентрализация
Культурная чувствительность или восприимчивость
Межкультурная коммуникация
_ используется, когда в компании применяется единый стиль общения и управления (свойственный «родной культуре»), спускаемый сверху вниз всем сотрудникам, независимо от их культуры.
(*ответ*) Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
Синергия
Модель культурного компромисса
_ ориентированы на принимающую сторону (страну, где работает компания). В этой стране видится большая потенциальная выгода, но зарубежный рынок трудно понять.
(*ответ*) Полицентрические корпорации
Этноцентрические корпорации
Региоцентрические корпорации
Геоцентрические корпорации
_ ориентированы на родную страну. Этноцентрические менеджеры полагают, что их сограждане более образованны, надежны и достойны доверия, чем иностранцы.
(*ответ*) Этноцентрические корпорации
Модель культурного превосходства
Возникновение культурной синергии
Синергия
