Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, называется
Вопрос посетителя
Верны ли утверждения?
А) Контроль можно назвать эффективным только тогда, когда организация фактически достигает желаемых целей и в состоянии сформулировать новые цели, которые обеспечат ее выживание в будущем.
В) Для того чтобы быть эффективным, контроль должен соответствовать контролируемому виду деятельности.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) В управлении организацией принятие решений осуществляется менеджерами
различных уровней и носит более формализованный характер, чем это имеет
место быть в частной жизни.
В) Принятие решений является центральным элементом управленческой
деятельности, по отношению к которому все остальные могут рассматриваться
как вспомогательные.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Обязательным условием в процессе деловых отношений является общение людей, мною будет рассмотрена этика деловых отношений на примере общения, взаимоотношения т.к. при грамотном общении, умении расположить собеседника к себе зависит и конечный результат.
В) Деловые отношения тесно связаны с общением, взаимодействием
производственной деятельности — это самый массовый вид социального общения.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью это _.
(*ответ*) организационное решение
Результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что принимаются при решении математического уравнения это _.
(*ответ*) запрограммированные решения
В человеческих ресурсах, или «кадровом потенциале», выделяют следующие основные аспекты изучения:
(*ответ*) индивидуально-психологический (уровень личности)
(*ответ*) социально-психологический (уровень коллектива)
(*ответ*) социологический или социально-экономический (уровень общества и его подструктур)
уровень образования
Деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах, называется _.
(*ответ*) трудовая мотивация
стимуляция
внутреннее мотивирование
внешнее мотивирование
Непосредственное влияние на появление и формирование организационного развития оказали следующие факторы:
(*ответ*) изменение условий функционирования фирм
(*ответ*) повышение роли человеческого фактора в современном управлении
(*ответ*) накопление достаточного эмпирического материала в области исследования группы и групповой динамики
экономический кризис
Совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение целей, с затратой усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости называется _.
(*ответ*) мотивация
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, называется _.
(*ответ*) стиль управления
Стили управления, определяемые личностью руководителя:
(*ответ*) авторитарный
(*ответ*) либеральный
(*ответ*) демократический
партийный
Расположите в порядке убывания ключевые качества современного лидера:
(*ответ*) видение
(*ответ*) мотивация
(*ответ*) распознавание слабых сигналов (чувствительность)
(*ответ*) гибкость в поведении
Ответ эксперта
Верны ли утверждения?
А) Контроль можно назвать эффективным только тогда, когда организация фактически достигает желаемых целей и в состоянии сформулировать новые цели, которые обеспечат ее выживание в будущем.
В) Для того чтобы быть эффективным, контроль должен соответствовать контролируемому виду деятельности.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) В управлении организацией принятие решений осуществляется менеджерами
различных уровней и носит более формализованный характер, чем это имеет
место быть в частной жизни.
В) Принятие решений является центральным элементом управленческой
деятельности, по отношению к которому все остальные могут рассматриваться
как вспомогательные.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Обязательным условием в процессе деловых отношений является общение людей, мною будет рассмотрена этика деловых отношений на примере общения, взаимоотношения т.к. при грамотном общении, умении расположить собеседника к себе зависит и конечный результат.
В) Деловые отношения тесно связаны с общением, взаимодействием
производственной деятельности — это самый массовый вид социального общения.
(*ответ*) А – да, В – да.
А – да, В – нет.
А – нет, В – да.
А – нет, В – нет.
Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью это _.
(*ответ*) организационное решение
Результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что принимаются при решении математического уравнения это _.
(*ответ*) запрограммированные решения
В человеческих ресурсах, или «кадровом потенциале», выделяют следующие основные аспекты изучения:
(*ответ*) индивидуально-психологический (уровень личности)
(*ответ*) социально-психологический (уровень коллектива)
(*ответ*) социологический или социально-экономический (уровень общества и его подструктур)
уровень образования
Деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах, называется _.
(*ответ*) трудовая мотивация
стимуляция
внутреннее мотивирование
внешнее мотивирование
Непосредственное влияние на появление и формирование организационного развития оказали следующие факторы:
(*ответ*) изменение условий функционирования фирм
(*ответ*) повышение роли человеческого фактора в современном управлении
(*ответ*) накопление достаточного эмпирического материала в области исследования группы и групповой динамики
экономический кризис
Совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение целей, с затратой усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости называется _.
(*ответ*) мотивация
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, называется _.
(*ответ*) стиль управления
Стили управления, определяемые личностью руководителя:
(*ответ*) авторитарный
(*ответ*) либеральный
(*ответ*) демократический
партийный
Расположите в порядке убывания ключевые качества современного лидера:
(*ответ*) видение
(*ответ*) мотивация
(*ответ*) распознавание слабых сигналов (чувствительность)
(*ответ*) гибкость в поведении
