Установите соответствие внутренние условия функционирования организации < в общем и целом сводятся исследователями
Вопрос посетителя
Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются
(*ответ*) прогоностическая
(*ответ*) стимулирующая
мобилизующая
Социологическая традиция анализа научных и литературных источников может быть представлена по направлениям в следующей последовательности:
(*ответ*) исследование социальной мобильности кадров
(*ответ*) проблемы менеджмента и управления персоналом организаций
(*ответ*) экономико-организационные основы и механизмы использования человеческого капитала
Стратегия управления _носит более конкретный и практический характер, рассматривая проблемы регулирования карьеры на уровне организации или предприятия с учетом обеспечения профессионализации и должностного развития персонала.
(*ответ*) карьерой
Субъективно, само понятие «карьера» употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением
(*ответ*) карьеризма
творчества
конфликта
конкуренции
Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют
семья
школа
производство
Укажите соответствие
карьеризм < характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального положения
карьера < в переводе с итальянского языка значит – «бег, жизненный путь, поприще»
эгоизм <
характеризуется тем, что выступает не редко под маской преданности партии, бескорыстия обществу или организации
Укажите соответствие
САСЕЕ < канадская ассоциация карьерного образования и работодателей – это национальная некоммерческое объединение нанимателей и работников в сфере планирования карьеры (предоставляют информацию, советы, возможности профессионального роста и др. услуги)
АСТЕ < ассоциация технического и карьерного образования – крупнейшая в США, занимаются усовершенствованием карьерного образования
NCDA < национальнаяассоциация развития карьеры предоставляет услуги общественности и специалистам по вопросам развития карьеры (career development professionals)
Укажите соответствие
процессный подход < определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения
статусный подход < связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом
индивидуальный подход <
отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме
Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между
(*ответ*) субъектом управления карьерой
(*ответ*) объектов упралвения карьерой
предметом управления
Установите соответствие
управленческая карьера
< продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
управление карьерой
< самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики
объект управления карьерой <
сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста
Установите соответствие
внутренние условия функционирования организации
< в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
внешние условия функционирования организации < предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
концепция управления карьерой < носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
Ответ эксперта
Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются
(*ответ*) прогоностическая
(*ответ*) стимулирующая
мобилизующая
Социологическая традиция анализа научных и литературных источников может быть представлена по направлениям в следующей последовательности:
(*ответ*) исследование социальной мобильности кадров
(*ответ*) проблемы менеджмента и управления персоналом организаций
(*ответ*) экономико-организационные основы и механизмы использования человеческого капитала
Стратегия управления _носит более конкретный и практический характер, рассматривая проблемы регулирования карьеры на уровне организации или предприятия с учетом обеспечения профессионализации и должностного развития персонала.
(*ответ*) карьерой
Субъективно, само понятие «карьера» употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением
(*ответ*) карьеризма
творчества
конфликта
конкуренции
Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют
семья
школа
производство
Укажите соответствие
карьеризм < характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального положения
карьера < в переводе с итальянского языка значит – «бег, жизненный путь, поприще»
эгоизм <
характеризуется тем, что выступает не редко под маской преданности партии, бескорыстия обществу или организации
Укажите соответствие
САСЕЕ < канадская ассоциация карьерного образования и работодателей – это национальная некоммерческое объединение нанимателей и работников в сфере планирования карьеры (предоставляют информацию, советы, возможности профессионального роста и др. услуги)
АСТЕ < ассоциация технического и карьерного образования – крупнейшая в США, занимаются усовершенствованием карьерного образования
NCDA < национальнаяассоциация развития карьеры предоставляет услуги общественности и специалистам по вопросам развития карьеры (career development professionals)
Укажите соответствие
процессный подход < определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения
статусный подход < связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом
индивидуальный подход <
отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме
Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между
(*ответ*) субъектом управления карьерой
(*ответ*) объектов упралвения карьерой
предметом управления
Установите соответствие
управленческая карьера
< продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
управление карьерой
< самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики
объект управления карьерой <
сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста
Установите соответствие
внутренние условия функционирования организации
< в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
внешние условия функционирования организации < предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
концепция управления карьерой < носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
