Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности
Вопрос посетителя
Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы предметов и явлений, непосредственно воздействующих на органы чувств, — это
(*ответ*) восприятие
рефлексия
осознание
компетенция
Психологические позиции в определенной сфере, которые важно удерживать в деловом общении на уровне профессиональной общности, — это
(*ответ*) консультант
(*ответ*) эксперт
психоаналитик
политический лидер
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов группы на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, — это _ состояния
(*ответ*) гуманитарные
мотивационные
эмоциональные
контролируемые
Психологическое состояние, выражающее собой правильность принятого решения и сопровождаемое чувством уверенности в точности восприятия или интерпретации какого-либо события, явления, факта, – это
(*ответ*) понимание
внушение
убеждение
подражание
Реакция запредельного торможения, которая появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго или усиливается, — это
(*ответ*) фаза дезадаптации стресса
феномен псевдоуправленческого решения
фаза дезорганизации стресса
этап конгруэнтности эмоций
Ригидность — это
(*ответ*) заторможенность мышления, проявляющаяся в трудности отказа человека от однажды принятого решения, способа мышления и действий
процесс воздействия на психическую сферу человека, связанный с преднамеренным снижением сознательности и критичности восприятия им информации
метод воздействия на личность через обращение к ее критическому суждению, основанному на личном опыте
стремление человека к взаимодействию с другими людьми и приобщению к какой-либо социальной группе
Рост интенсивности реакций, повышение четкости интеллектуально-познавательных процессов, ускорение их, готовность быстро вспоминать необходимую информацию, а также свобода ассоциирования и оригинальность мышления — это
(*ответ*) фаза мобилизации стресса
конгруэнтность эмоций
фаза дезорганизации стресса
поле поведения человека в организации
Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации – это
(*ответ*) выявление социальных ролей
эмоциональный контакт
идентификация личности
определение целей организации
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения — это
(*ответ*) автономия
независимость
гетерономия
сецессия
Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, — это
(*ответ*) философия организации
организационные ценности
принципы управления
менталитет членов организации
Ответ эксперта
Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы предметов и явлений, непосредственно воздействующих на органы чувств, — это
(*ответ*) восприятие
рефлексия
осознание
компетенция
Психологические позиции в определенной сфере, которые важно удерживать в деловом общении на уровне профессиональной общности, — это
(*ответ*) консультант
(*ответ*) эксперт
психоаналитик
политический лидер
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов группы на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, — это _ состояния
(*ответ*) гуманитарные
мотивационные
эмоциональные
контролируемые
Психологическое состояние, выражающее собой правильность принятого решения и сопровождаемое чувством уверенности в точности восприятия или интерпретации какого-либо события, явления, факта, – это
(*ответ*) понимание
внушение
убеждение
подражание
Реакция запредельного торможения, которая появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго или усиливается, — это
(*ответ*) фаза дезадаптации стресса
феномен псевдоуправленческого решения
фаза дезорганизации стресса
этап конгруэнтности эмоций
Ригидность — это
(*ответ*) заторможенность мышления, проявляющаяся в трудности отказа человека от однажды принятого решения, способа мышления и действий
процесс воздействия на психическую сферу человека, связанный с преднамеренным снижением сознательности и критичности восприятия им информации
метод воздействия на личность через обращение к ее критическому суждению, основанному на личном опыте
стремление человека к взаимодействию с другими людьми и приобщению к какой-либо социальной группе
Рост интенсивности реакций, повышение четкости интеллектуально-познавательных процессов, ускорение их, готовность быстро вспоминать необходимую информацию, а также свобода ассоциирования и оригинальность мышления — это
(*ответ*) фаза мобилизации стресса
конгруэнтность эмоций
фаза дезорганизации стресса
поле поведения человека в организации
Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации – это
(*ответ*) выявление социальных ролей
эмоциональный контакт
идентификация личности
определение целей организации
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения — это
(*ответ*) автономия
независимость
гетерономия
сецессия
Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, — это
(*ответ*) философия организации
организационные ценности
принципы управления
менталитет членов организации
