_ — тренинг направлен на создание атмосферы неформального общения, непосредственное построение команды, сплочение группы
Вопрос посетителя
Установите соответствие
тренинг бизнес планирования < специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем
тренинг улучшения климата < социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала
тренинг эффективных решений < совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления
Установите
коучинг < метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом
ассисмент < один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов
экстремальный тренинг < вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды
Формирование когнитивной основы _ есть рассказ о том, «что и как» делать, и объяснение, «зачем и почему» надо делать именно так
(*ответ*) навыка
Целью тренингов деловых коммуникаций является
(*ответ*) повышение эффективности участников в переговорном процессе
(*ответ*) освоение методов и приемов, которые помогут добиваться своих целей в ходе ведения переговоров
удовлетворение собственных амбиций
Этап непосредственного проведения тренинга во многом зависит от мастерства _
(*ответ*) тренера
Реверсивный метод представляет собой прием получения новой _ в ходе тренинга за счет анализа и оценки явлений или фактов с обратных (противоположных) позиций
(*ответ*) информации
Бизнес-фасилитатор можут работать с разнообразными группами и
(*ответ*) является экспертом в обсуждаемой сфере
(*ответ*) облегчает движение группы к собственному ответу
ведет группу к определенному ответу
Тренинг деловых переговоров представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информацией, которая способствует
(*ответ*) заключению выгодного для сторон соглашения.
заключению выгодного для одной стороны соглашения
поддержанию имиджа организации
Фасилитатором часто называют руководителя тренинга (тренера), основная задача которого состоит
(*ответ*) в стимулировании процесса поиска и анализа информации
(*ответ*) направлении поиска и анализа информации
в предупреждении и разрешении конфликтов
Бизнес-тренер — это профессионал в области обучения _ и руководителей компаний
(*ответ*) персонала
Бизнес-тренинг это обучение, направленное на формирование и развитие специфических знаний, умений, представлений, компетенций персонала, необходимых для успешной работы в конкретной _
(*ответ*) организации
На этапе подготовки к проведению тренинга необходимо оборудовать помещение, накопить расходные материалы, решить вопросы проживания, питания и проезда тренеров и _
(*ответ*) участников
Общий механизм изменений, которые происходят с участниками в ходе тренинга
(*ответ*) можно разделить на несколько стадий
нельзя разделить на несколько стадий
идентичен программе подготовки тренинга
Поведенческая тренировка навыка есть практическая отработка приобретенного _в предложенных тренером смоделированных или позаимствованных из жизни участников тренинга ситуаций
(*ответ*) навыка
Психотерапевтическая функция бизнес-тренинга является
(*ответ*) эффектом групповой динамики, действий тренера и самой тренинговой ситуации.
эффектом действия участников тренинга
побочным продуктом взаимодействия людей
Тренер в ходе фасилитации помогает процессу группового _ , направляя этот процесс в нужное русло
(*ответ*) обсуждения
Тренинг-менеджер — это специалист, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри _
(*ответ*) организации
Тренинговые _ условно можно разделить по отношению участников к тренингу на рефлексивные и проактивные
(*ответ*) группы
_ — тренинг направлен на создание атмосферы неформального общения, непосредственное построение команды, сплочение группы, выработку командного духа и умения работать в команде.
(*ответ*) Тимбилдинг
Ответ эксперта
Установите соответствие
тренинг бизнес планирования < специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем
тренинг улучшения климата < социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала
тренинг эффективных решений < совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления
Установите
коучинг < метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом
ассисмент < один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов
экстремальный тренинг < вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды
Формирование когнитивной основы _ есть рассказ о том, «что и как» делать, и объяснение, «зачем и почему» надо делать именно так
(*ответ*) навыка
Целью тренингов деловых коммуникаций является
(*ответ*) повышение эффективности участников в переговорном процессе
(*ответ*) освоение методов и приемов, которые помогут добиваться своих целей в ходе ведения переговоров
удовлетворение собственных амбиций
Этап непосредственного проведения тренинга во многом зависит от мастерства _
(*ответ*) тренера
Реверсивный метод представляет собой прием получения новой _ в ходе тренинга за счет анализа и оценки явлений или фактов с обратных (противоположных) позиций
(*ответ*) информации
Бизнес-фасилитатор можут работать с разнообразными группами и
(*ответ*) является экспертом в обсуждаемой сфере
(*ответ*) облегчает движение группы к собственному ответу
ведет группу к определенному ответу
Тренинг деловых переговоров представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информацией, которая способствует
(*ответ*) заключению выгодного для сторон соглашения.
заключению выгодного для одной стороны соглашения
поддержанию имиджа организации
Фасилитатором часто называют руководителя тренинга (тренера), основная задача которого состоит
(*ответ*) в стимулировании процесса поиска и анализа информации
(*ответ*) направлении поиска и анализа информации
в предупреждении и разрешении конфликтов
Бизнес-тренер — это профессионал в области обучения _ и руководителей компаний
(*ответ*) персонала
Бизнес-тренинг это обучение, направленное на формирование и развитие специфических знаний, умений, представлений, компетенций персонала, необходимых для успешной работы в конкретной _
(*ответ*) организации
На этапе подготовки к проведению тренинга необходимо оборудовать помещение, накопить расходные материалы, решить вопросы проживания, питания и проезда тренеров и _
(*ответ*) участников
Общий механизм изменений, которые происходят с участниками в ходе тренинга
(*ответ*) можно разделить на несколько стадий
нельзя разделить на несколько стадий
идентичен программе подготовки тренинга
Поведенческая тренировка навыка есть практическая отработка приобретенного _в предложенных тренером смоделированных или позаимствованных из жизни участников тренинга ситуаций
(*ответ*) навыка
Психотерапевтическая функция бизнес-тренинга является
(*ответ*) эффектом групповой динамики, действий тренера и самой тренинговой ситуации.
эффектом действия участников тренинга
побочным продуктом взаимодействия людей
Тренер в ходе фасилитации помогает процессу группового _ , направляя этот процесс в нужное русло
(*ответ*) обсуждения
Тренинг-менеджер — это специалист, который занимается профессиональным обучением и развитием персонала внутри _
(*ответ*) организации
Тренинговые _ условно можно разделить по отношению участников к тренингу на рефлексивные и проактивные
(*ответ*) группы
_ — тренинг направлен на создание атмосферы неформального общения, непосредственное построение команды, сплочение группы, выработку командного духа и умения работать в команде.
(*ответ*) Тимбилдинг
