Основоположником «теории отношений» в теории личности является А.Ф. Лазурский Э. Кречмер С.Л. Рубинштейн
Вопрос посетителя
Общими функциями управленческой деятельности являются:
(*ответ*) целеполагание, планирование, организация, регулирование, стимулирование и контроль
воспитание и перевоспитание, администрирование
стратегическая, консультативная, дисциплинарная
представительская, психотерапевтическая, коммуникативная, инновационная
Объектом психологии управления являются _.
(*ответ*) люди, входящие в самостоятельные организации
технические объекты
экономические системы
информационные системы
Одна из ключевых проблем для любой организации это _.
(*ответ*) текучесть кадров
Ожидания индивидуума и организации согласуются с _.
(*ответ*) учетом индивидуально-психологических особенностей человека в организации;
оформлением контракта деятельности человека в организации
проведением социологических исследований
предоставлением взаимной информации
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий:
(*ответ*) человек – индивид – индивидуальность – личность
индивид – личность – человек – индивидуальность
личность – индивидуальность – человек – индивид
индивидуальность – индивид – человек – личность
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для _ культуры.
(*ответ*) точечной
целевой
храмовой
клубной
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит _.
(*ответ*) совместная деятельность
индивидуальная деятельность людей
наличие индивидуальных целей
заинтересованность всех в хорошем лидере
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является _.
(*ответ*) А. Маслоу
Д. Дьюи
С. Адамс
А. Адлер
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются _.
(*ответ*) корпоративные
избегания
прагматические
подавления
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются:
(*ответ*) корпоративные, деловые
мотивы критики, неодобрения, несмотря на возможность потери должности
прагматические, невмешательства
подавления, критиканства
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются:
(*ответ*) системный, кибернетический, ситуационный, количественный
административный, линейный, структурный
проектный, функциональный, матричный, целевой
параллельный, горизонтальный, функциональный, математический
Основными управленческими культурами являются:
(*ответ*) американская, японская, европейская, российская
корейская, шведская, китайская, малазийская
скандинавская, азиатская, австралийская, бразильская
азиатская, европейская, среднеевропейская, южноамериканская
Основоположником «теории отношений» в теории личности является _.
(*ответ*) А.Ф. Лазурский
Э. Кречмер
С.Л. Рубинштейн
А.Г. Ковалев
Основу деятельности современного руководителя составляет(ют) _.
(*ответ*) выработка и принятие управленческого решения
функция планирования
организационные обязанности
реализация конкретных управленческих функций
Особо деликатный аспект принципа делегирования организация контроля за _.
(*ответ*) действиями подчиненных
Ответ эксперта
Общими функциями управленческой деятельности являются:
(*ответ*) целеполагание, планирование, организация, регулирование, стимулирование и контроль
воспитание и перевоспитание, администрирование
стратегическая, консультативная, дисциплинарная
представительская, психотерапевтическая, коммуникативная, инновационная
Объектом психологии управления являются _.
(*ответ*) люди, входящие в самостоятельные организации
технические объекты
экономические системы
информационные системы
Одна из ключевых проблем для любой организации это _.
(*ответ*) текучесть кадров
Ожидания индивидуума и организации согласуются с _.
(*ответ*) учетом индивидуально-психологических особенностей человека в организации;
оформлением контракта деятельности человека в организации
проведением социологических исследований
предоставлением взаимной информации
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий:
(*ответ*) человек – индивид – индивидуальность – личность
индивид – личность – человек – индивидуальность
личность – индивидуальность – человек – индивид
индивидуальность – индивид – человек – личность
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для _ культуры.
(*ответ*) точечной
целевой
храмовой
клубной
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит _.
(*ответ*) совместная деятельность
индивидуальная деятельность людей
наличие индивидуальных целей
заинтересованность всех в хорошем лидере
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является _.
(*ответ*) А. Маслоу
Д. Дьюи
С. Адамс
А. Адлер
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются _.
(*ответ*) корпоративные
избегания
прагматические
подавления
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются:
(*ответ*) корпоративные, деловые
мотивы критики, неодобрения, несмотря на возможность потери должности
прагматические, невмешательства
подавления, критиканства
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются:
(*ответ*) системный, кибернетический, ситуационный, количественный
административный, линейный, структурный
проектный, функциональный, матричный, целевой
параллельный, горизонтальный, функциональный, математический
Основными управленческими культурами являются:
(*ответ*) американская, японская, европейская, российская
корейская, шведская, китайская, малазийская
скандинавская, азиатская, австралийская, бразильская
азиатская, европейская, среднеевропейская, южноамериканская
Основоположником «теории отношений» в теории личности является _.
(*ответ*) А.Ф. Лазурский
Э. Кречмер
С.Л. Рубинштейн
А.Г. Ковалев
Основу деятельности современного руководителя составляет(ют) _.
(*ответ*) выработка и принятие управленческого решения
функция планирования
организационные обязанности
реализация конкретных управленческих функций
Особо деликатный аспект принципа делегирования организация контроля за _.
(*ответ*) действиями подчиненных
