Теория ожиданий (В. Врум): 1) наличие активной потребности не является единственно необходимым условием мотивации человека на достижение
Вопрос посетителя
Процессуальные теории мотивации: 1) теории ожидания; 2) теория справедливости; 3) модель Портера – Лоулера; 4) модель А. Маслоу.
(*ответ*) только 1,2,3
1,2,3,4
только 1,2
только 3,4
Различают виды аттестации служащих: 1) очередная аттестация; 2) аттестация по истечении испытательного срока; 3) аттестация при продвижении по службе; 4) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
(*ответ*) 1,2,3,4
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4
Различают тарифные ставки:
(*ответ*) часовые, дневные и месячные
только часовые и месячные
только дневные и месячные
только часовые и дневные
Современные принципы мотивации: 1) создание атмосферы взаимного доверия и обратной связи; 2) сохранение занятости; 3) предоставление новых возможностей продвижения по службе; 4) защита здоровья и обеспечение благоприятных условий труда; 5) справедливое распределение доходов и эффекта; 6) возрастание премиальной части ОТ.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 2,3,4,5
только 1,3,4,5,6
Современные теории мотивации:
(*ответ*) только содержательные и процессуальные
содержательные, процессуальные и теоретические
только содержательные и теоретические
только процессуальные и теоретические
Содержательные теории мотивации – это работы: 1) Абрахама Маслоу; 2) Девида МакКлелланда; 3) Фредерико Герцберга.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Социальные способы мотивации (мотивирования) включают в себя: 1) участие в делах организации; 2) получение социальных гарантий; 3) перспектива приобрести новые знания и навыки; 4) обогащение содержания труда.
(*ответ*) 1,2,3,4
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4
Суть процессного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Поведение личности; 3) Восприятие ситуации; 4)Ожидание развития ситуации; 5) Оценка вознаграждения других; 6) Решение об активных действиях.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 1,3,4,5
только 2,3,4,6
Суть содержательного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Осознание; 3) Желание удовлетворить потребности; 4) Интерес; 5) Возможность удовлетворить потребности; 6) Мотив действий
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 1,3,4,5
только 2,3,4,6
Теория иерархии потребностей А.Маслоу — люди имеют множество различных потребностей, но их можно разделить на основные категории: 1.Физиологические потребности; 2.Потребности в безопасности и уверенности в будущем; 3.Социальные потребности; 4.Потребности в уважении; 5.Потребности самовыражения.
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4,5
Теория ожиданий (В. Врум): 1) наличие активной потребности не является единственно необходимым условием мотивации человека на достижение определённой цели; 2) человек надеется на справедливое вознаграждение выбранного им типа поведения; 3) ожидания определённого вознаграждения или поощрения за достигнутый уровень результатов.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Ответ эксперта
Процессуальные теории мотивации: 1) теории ожидания; 2) теория справедливости; 3) модель Портера – Лоулера; 4) модель А. Маслоу.
(*ответ*) только 1,2,3
1,2,3,4
только 1,2
только 3,4
Различают виды аттестации служащих: 1) очередная аттестация; 2) аттестация по истечении испытательного срока; 3) аттестация при продвижении по службе; 4) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
(*ответ*) 1,2,3,4
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4
Различают тарифные ставки:
(*ответ*) часовые, дневные и месячные
только часовые и месячные
только дневные и месячные
только часовые и дневные
Современные принципы мотивации: 1) создание атмосферы взаимного доверия и обратной связи; 2) сохранение занятости; 3) предоставление новых возможностей продвижения по службе; 4) защита здоровья и обеспечение благоприятных условий труда; 5) справедливое распределение доходов и эффекта; 6) возрастание премиальной части ОТ.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 2,3,4,5
только 1,3,4,5,6
Современные теории мотивации:
(*ответ*) только содержательные и процессуальные
содержательные, процессуальные и теоретические
только содержательные и теоретические
только процессуальные и теоретические
Содержательные теории мотивации – это работы: 1) Абрахама Маслоу; 2) Девида МакКлелланда; 3) Фредерико Герцберга.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Социальные способы мотивации (мотивирования) включают в себя: 1) участие в делах организации; 2) получение социальных гарантий; 3) перспектива приобрести новые знания и навыки; 4) обогащение содержания труда.
(*ответ*) 1,2,3,4
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4
Суть процессного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Поведение личности; 3) Восприятие ситуации; 4)Ожидание развития ситуации; 5) Оценка вознаграждения других; 6) Решение об активных действиях.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 1,3,4,5
только 2,3,4,6
Суть содержательного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Осознание; 3) Желание удовлетворить потребности; 4) Интерес; 5) Возможность удовлетворить потребности; 6) Мотив действий
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3,4
только 1,3,4,5
только 2,3,4,6
Теория иерархии потребностей А.Маслоу — люди имеют множество различных потребностей, но их можно разделить на основные категории: 1.Физиологические потребности; 2.Потребности в безопасности и уверенности в будущем; 3.Социальные потребности; 4.Потребности в уважении; 5.Потребности самовыражения.
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 1,2,3
только 2,3,4
только 1,3,4,5
Теория ожиданий (В. Врум): 1) наличие активной потребности не является единственно необходимым условием мотивации человека на достижение определённой цели; 2) человек надеется на справедливое вознаграждение выбранного им типа поведения; 3) ожидания определённого вознаграждения или поощрения за достигнутый уровень результатов.
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
