Возникает по недоразумению или случайному стечению обстоятельств, что не осознается его участниками _ конфликт
Вопрос посетителя
_ – уход от удовлетворения собственных интересов, что является одновременно препятствием удовлетворения интересов оппонента. Это пассивная стратегия, временный выход за рамки конфликта.
(*ответ*) Избегание
Соперничество
Сотрудничество
Компромисс
_ – это путь познания и способ построения рациональной деятельности, а также освоения конфликтной действительности с целью выявления противоречий и минимизации деструктивных элементов в конфликте, перевода конфликта в социально-позитивное русло.
(*ответ*) «Конфликт-метод»
«Уровень тревожности»
«Позиционный анализ»
Тест Т.Томаса
_ конфликта — предвидение возможности конфликта и его возможного будущего.
(*ответ*) Прогнозирование
Завершение
Прекращение
Начало
_ конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости.
(*ответ*) Эмоциональные
Полномасштабные
Неполные
Деловые
_ теория агрессии рассматривала агрессивные взаимодействия с конкурентами как один из путей повышения успешности репродукции в условиях окружающей среды с ограниченными ресурсами – недостатком пищи или брачных партнеров.
(*ответ*) Социобиологическая
Психоаналитическая
Когнитивная
Социального научения
_ тип стратегии управления конфликтом — одностороннее снижение уровня своих требований, первоначально выносимых в качестве конечных целей конфликта.
(*ответ*) Уступающий
Проблемно-решающий (корпоративный)
Бездействующий
Соперничающий
_ тип стратегии управления конфликтом — пребывание в состоянии конфликта без каких-либо действий по его интенсификации или урегулированию.
(*ответ*) Бездействующий
Соперничающий
Уступающий
Проблемно-решающий (корпоративный)
_ тип стратегии управления конфликтом — совместный поиск решения проблемы, которое удовлетворяло бы обе стороны.
(*ответ*) Проблемно-решающий (корпоративный)
Соперничающий
Уступающий
Бездействующий
Вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением — _ конфликт.
(*ответ*) неполный
деловой
эмоциональный
полномасштабный
Возникает на основании, когда истинная причина скрыта — _ конфликт.
(*ответ*) смещенный
ложный
потенциальный
истинный
Возникает на основе реально существующих между субъектами противоречий _ конфликт.
(*ответ*) конструктивный
потенциальный
ложный
смещенный
Возникает по недоразумению или случайному стечению обстоятельств, что не осознается его участниками _ конфликт.
(*ответ*) случайный, или условный
смещенный
потенциальный
ложный
Ответ эксперта
_ – уход от удовлетворения собственных интересов, что является одновременно препятствием удовлетворения интересов оппонента. Это пассивная стратегия, временный выход за рамки конфликта.
(*ответ*) Избегание
Соперничество
Сотрудничество
Компромисс
_ – это путь познания и способ построения рациональной деятельности, а также освоения конфликтной действительности с целью выявления противоречий и минимизации деструктивных элементов в конфликте, перевода конфликта в социально-позитивное русло.
(*ответ*) «Конфликт-метод»
«Уровень тревожности»
«Позиционный анализ»
Тест Т.Томаса
_ конфликта — предвидение возможности конфликта и его возможного будущего.
(*ответ*) Прогнозирование
Завершение
Прекращение
Начало
_ конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости.
(*ответ*) Эмоциональные
Полномасштабные
Неполные
Деловые
_ теория агрессии рассматривала агрессивные взаимодействия с конкурентами как один из путей повышения успешности репродукции в условиях окружающей среды с ограниченными ресурсами – недостатком пищи или брачных партнеров.
(*ответ*) Социобиологическая
Психоаналитическая
Когнитивная
Социального научения
_ тип стратегии управления конфликтом — одностороннее снижение уровня своих требований, первоначально выносимых в качестве конечных целей конфликта.
(*ответ*) Уступающий
Проблемно-решающий (корпоративный)
Бездействующий
Соперничающий
_ тип стратегии управления конфликтом — пребывание в состоянии конфликта без каких-либо действий по его интенсификации или урегулированию.
(*ответ*) Бездействующий
Соперничающий
Уступающий
Проблемно-решающий (корпоративный)
_ тип стратегии управления конфликтом — совместный поиск решения проблемы, которое удовлетворяло бы обе стороны.
(*ответ*) Проблемно-решающий (корпоративный)
Соперничающий
Уступающий
Бездействующий
Вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением — _ конфликт.
(*ответ*) неполный
деловой
эмоциональный
полномасштабный
Возникает на основании, когда истинная причина скрыта — _ конфликт.
(*ответ*) смещенный
ложный
потенциальный
истинный
Возникает на основе реально существующих между субъектами противоречий _ конфликт.
(*ответ*) конструктивный
потенциальный
ложный
смещенный
Возникает по недоразумению или случайному стечению обстоятельств, что не осознается его участниками _ конфликт.
(*ответ*) случайный, или условный
смещенный
потенциальный
ложный
