Установите соответствие между видами материальных стимулов труда и их описаниями Общественные < рост национального дохода
Вопрос посетителя
Установите соответствие
научность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что недопустимо осуществлять процесс консультирования, опираясь только на опыт
гибкость < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в многообразии инструментов, осуществлении постоянного мониторинга, что позволяет быстро менять схему консультирования
прогрессивность < принцип построения консалтинговой деятельности, означающий динамичность управленческих систем в соответствии с постоянным усложнением содержания и форм хозяйственной деятельности и изменением правовых норм
Установите соответствие
преемственность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что постоянно развиваясь и совершенствуясь, сам консультант сохраняет наиболее эффективные приемы и методы консультантов разных поколений и вносит новации, вырастающие на почве нового опыта и традиций
компетентность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что решения по проведению управленческого консультирования клиентской организации принимаются только при наличии консультантов-профессионалов по конкретным проблемам организации
гласность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что работа консультантов на всех этапах должна быть на виду, а члены коллектива должны принимать непосредственное участие в разработке и освоении инноваций
конкретность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что, чтобы отвечать потребностям практики, консалтинг должен четко прогнозировать хозяйственную ситуацию и степень ее изменения
Установите соответствие
изменение системы < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что реализация результатов управленческого консультирования в клиентской организации на этапе освоения результатов консультирования должна значительно изменить ее качественные параметры и режим функционирования
сохранение системы < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что воздействие консультанта на клиентскую организацию в процессе консультирования до этапа освоения результатов консалтинга не должно нарушать качественных параметров и режима функционирования организации
креативность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что для консалтинга неприемлемы раз и навсегда установленные правила, приемы, методы, консультационный процесс требует постоянного творчества, поиска нестандартных решений и нетрадиционных подходов
Установите соответствие
Кадровое делопроизводство < деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами
Аутстаффинг < вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик
Лизинг персонала < управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации
Установите соответствие
Аутсорсинг < передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
Тренинг < запланированный заранее процесс, цель которого изменить отношение, знания или поведение участников с помощью обучающего опыта, и направленный на развитие навыков выполнения определенной деятельности или нескольких видов деятельности
Аттестация персонала < регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям
Установите соответствие
Тимбилдинг < социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей
Неформальная команда < сообщество людей, объединенных единой разделяемой всеми целью, имеющее признаваемого всеми лидера и скоординированное по деятельности
Формальная команда < искусственно созданная структура с декларированной целью, прописанными функциями и специально подобранными людьми для реализации поставленных целей
Установите соответствие
Наставничество < систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая опытным сотрудниаом в процессе совместного труда и общения в период адаптации
Ротация кадров < горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое
Интерактивное обучение < обучение с хорошо организованной обратной связью субъектов и объектов обучения, с двусторонним обменом информации между ними
Установите соответствие между видами материальных стимулов труда и их описаниями
Долгосрочные < высокий уровень заработной платы, реальное участие в прибыли, социальное обеспечение
Среднесрочные < условия труда, надбавки к заработной плате (за профмастерство, повышение квалификации и т.д.)
Краткосрочные < единовременные премии
Установите соответствие между видами материальных стимулов труда и их описаниями
Общественные < рост национального дохода
Коллективные < формирование и распределение фонда оплаты труда, участие в прибылях
Личные < совокупный доход работника
Ответ эксперта
Установите соответствие
научность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что недопустимо осуществлять процесс консультирования, опираясь только на опыт
гибкость < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в многообразии инструментов, осуществлении постоянного мониторинга, что позволяет быстро менять схему консультирования
прогрессивность < принцип построения консалтинговой деятельности, означающий динамичность управленческих систем в соответствии с постоянным усложнением содержания и форм хозяйственной деятельности и изменением правовых норм
Установите соответствие
преемственность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что постоянно развиваясь и совершенствуясь, сам консультант сохраняет наиболее эффективные приемы и методы консультантов разных поколений и вносит новации, вырастающие на почве нового опыта и традиций
компетентность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что решения по проведению управленческого консультирования клиентской организации принимаются только при наличии консультантов-профессионалов по конкретным проблемам организации
гласность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что работа консультантов на всех этапах должна быть на виду, а члены коллектива должны принимать непосредственное участие в разработке и освоении инноваций
конкретность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что, чтобы отвечать потребностям практики, консалтинг должен четко прогнозировать хозяйственную ситуацию и степень ее изменения
Установите соответствие
изменение системы < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что реализация результатов управленческого консультирования в клиентской организации на этапе освоения результатов консультирования должна значительно изменить ее качественные параметры и режим функционирования
сохранение системы < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что воздействие консультанта на клиентскую организацию в процессе консультирования до этапа освоения результатов консалтинга не должно нарушать качественных параметров и режима функционирования организации
креативность < принцип построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что для консалтинга неприемлемы раз и навсегда установленные правила, приемы, методы, консультационный процесс требует постоянного творчества, поиска нестандартных решений и нетрадиционных подходов
Установите соответствие
Кадровое делопроизводство < деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами
Аутстаффинг < вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик
Лизинг персонала < управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации
Установите соответствие
Аутсорсинг < передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
Тренинг < запланированный заранее процесс, цель которого изменить отношение, знания или поведение участников с помощью обучающего опыта, и направленный на развитие навыков выполнения определенной деятельности или нескольких видов деятельности
Аттестация персонала < регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям
Установите соответствие
Тимбилдинг < социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей
Неформальная команда < сообщество людей, объединенных единой разделяемой всеми целью, имеющее признаваемого всеми лидера и скоординированное по деятельности
Формальная команда < искусственно созданная структура с декларированной целью, прописанными функциями и специально подобранными людьми для реализации поставленных целей
Установите соответствие
Наставничество < систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая опытным сотрудниаом в процессе совместного труда и общения в период адаптации
Ротация кадров < горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое
Интерактивное обучение < обучение с хорошо организованной обратной связью субъектов и объектов обучения, с двусторонним обменом информации между ними
Установите соответствие между видами материальных стимулов труда и их описаниями
Долгосрочные < высокий уровень заработной платы, реальное участие в прибыли, социальное обеспечение
Среднесрочные < условия труда, надбавки к заработной плате (за профмастерство, повышение квалификации и т.д.)
Краткосрочные < единовременные премии
Установите соответствие между видами материальных стимулов труда и их описаниями
Общественные < рост национального дохода
Коллективные < формирование и распределение фонда оплаты труда, участие в прибылях
Личные < совокупный доход работника
