Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием
Вопрос посетителя
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется — непосредственно или с помощью опосредованных связей – это
(*ответ*) характер труда
форма труда
система труда
содержание труда
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) типовые структуры управления отраслей
квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный (20 лет) период
нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
нормативы насыщенности специалистами отраслей региона
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
региональные нормативы численности рабочих и служащих
нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) нормативы соотношений между рабочими кадрами и специалистами
региональные нормативы численности рабочих и служащих
квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный (20 лет) период
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Система общепринятых на уровне управления идей концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты, соблюдая принципы, адекватные конкретно-историческим условиям, предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, — это
(*ответ*) демографическая политика
демография
демографическая стратегия
общественое развитие
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем — исходное положение политики
(*ответ*) производственных отношений
занятости
благосостояния
обучения
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции — это
(*ответ*) законы социального развития
тенденции социального развития
социальные программы
социальные показатели
Философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам – это контекст кадровой работы
(*ответ*) духовный
географический
культурный
социально-экономический
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление — это форма оплаты труда
(*ответ*) сдельная
повременная
аккордная
премиальная
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы — это
(*ответ*) кадровая политика предприятия
миссия предприятия
кадровая доктрина предприятия
корпоративная кадровая политика
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины и др., – это
(*ответ*) политика в области труда и заработной платы
демографическая политика
профсоюзная политика
социальная политика
Ответ эксперта
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется — непосредственно или с помощью опосредованных связей – это
(*ответ*) характер труда
форма труда
система труда
содержание труда
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) типовые структуры управления отраслей
квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный (20 лет) период
нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
нормативы насыщенности специалистами отраслей региона
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
региональные нормативы численности рабочих и служащих
нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
(*ответ*) нормативы соотношений между рабочими кадрами и специалистами
региональные нормативы численности рабочих и служащих
квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный (20 лет) период
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Система общепринятых на уровне управления идей концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты, соблюдая принципы, адекватные конкретно-историческим условиям, предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, — это
(*ответ*) демографическая политика
демография
демографическая стратегия
общественое развитие
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем — исходное положение политики
(*ответ*) производственных отношений
занятости
благосостояния
обучения
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции — это
(*ответ*) законы социального развития
тенденции социального развития
социальные программы
социальные показатели
Философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам – это контекст кадровой работы
(*ответ*) духовный
географический
культурный
социально-экономический
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление — это форма оплаты труда
(*ответ*) сдельная
повременная
аккордная
премиальная
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы — это
(*ответ*) кадровая политика предприятия
миссия предприятия
кадровая доктрина предприятия
корпоративная кадровая политика
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины и др., – это
(*ответ*) политика в области труда и заработной платы
демографическая политика
профсоюзная политика
социальная политика
