Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что контрактор не только может решить поставленную задачу, но и решит
Вопрос посетителя
Модальность образа Я — лидер, показывающая, каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п., – это
(*ответ*) реальное Я
динамическое Я
социальное Я
идеальное Я
Модальность образа Я-лидер, показывающая, каким он видит себя как лидера и специалиста в определенной профессиональной сфере, как воспринимает свою компетентность и свои лидерские и профессиональные возможности, – это
(*ответ*) профессиональное Я
изображаемое Я
реальное Я
социальное Я
Навыки владения и понимания мимики, жестов, поз, интонаций и т.п. – это
(*ответ*) невербальные навыки
социально-перцептивные умения
вербальные навыки
интерактивные способности
Неопределенность ролевых требований; двойственность отношений; полезависимость (подверженность влиянию среды) боязнь критики; приоритет невербальным средствам общения – это
(*ответ*) простота
закрытость
сложность
срочность
Несоответствие поведения групповым нормам осуждается и наказывается; нетерпимость к отклонению от норм; уход в «нереальный мир» как компенсация за недопустимость ненормативного поведения; высокая тревожность – это
(*ответ*) закрытость
простота
сложность
срочность
Нравственная самооценка своей подготовки, результатов деятельности и отношений – это _ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
(*ответ*) оценочный
мотивационный
регулятивный
эмоционально-волевой
Образ (имидж) организационного лидера в восприятии последователей – это
(*ответ*) когнитивный компонент последователей
когнитивный компонент лидера
поведенческий компонент последователей
компетентностно-поведенческий компонент лидера
Образ Я, фиксирующий представления человека о самом себе, – это _ компонент Я-концепции
(*ответ*) когнитивный
эмоциональный
оценочный
изображаемый
Общение между людьми, преодолевающее иерархические уровни группы, затрагивающее важнейшие стратегические темы и основные ценности и помогающее достичь желаемых результатов, – это
(*ответ*) стратегическая беседа
рефлексивное слушание
коммуникация
нерефлексивное слушание
Опирается на высокомерие человека, который претендует на роль лидера, его тщеславие, чрезмерную гордость, уверенность в том, что давние или мнимые заслуги позволяют ему оставаться «на высоте», а все его действия не подлежат критике, – это псевдоавторитет
(*ответ*) чванства
педантизма
резонерства
подкупа
Ориентированность на решение сиюминутных целей, нежелание заглядывать в будущее – это _ ориентация
(*ответ*) краткосрочная
долгосрочная
нейтральная
эмоциональная
Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что контрактор не только может решить поставленную задачу, но и решит ее на самом деле, – это
(*ответ*) установка (диспозиция)
желание
осуществимость
зависимость
Ответ эксперта
Модальность образа Я — лидер, показывающая, каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п., – это
(*ответ*) реальное Я
динамическое Я
социальное Я
идеальное Я
Модальность образа Я-лидер, показывающая, каким он видит себя как лидера и специалиста в определенной профессиональной сфере, как воспринимает свою компетентность и свои лидерские и профессиональные возможности, – это
(*ответ*) профессиональное Я
изображаемое Я
реальное Я
социальное Я
Навыки владения и понимания мимики, жестов, поз, интонаций и т.п. – это
(*ответ*) невербальные навыки
социально-перцептивные умения
вербальные навыки
интерактивные способности
Неопределенность ролевых требований; двойственность отношений; полезависимость (подверженность влиянию среды) боязнь критики; приоритет невербальным средствам общения – это
(*ответ*) простота
закрытость
сложность
срочность
Несоответствие поведения групповым нормам осуждается и наказывается; нетерпимость к отклонению от норм; уход в «нереальный мир» как компенсация за недопустимость ненормативного поведения; высокая тревожность – это
(*ответ*) закрытость
простота
сложность
срочность
Нравственная самооценка своей подготовки, результатов деятельности и отношений – это _ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
(*ответ*) оценочный
мотивационный
регулятивный
эмоционально-волевой
Образ (имидж) организационного лидера в восприятии последователей – это
(*ответ*) когнитивный компонент последователей
когнитивный компонент лидера
поведенческий компонент последователей
компетентностно-поведенческий компонент лидера
Образ Я, фиксирующий представления человека о самом себе, – это _ компонент Я-концепции
(*ответ*) когнитивный
эмоциональный
оценочный
изображаемый
Общение между людьми, преодолевающее иерархические уровни группы, затрагивающее важнейшие стратегические темы и основные ценности и помогающее достичь желаемых результатов, – это
(*ответ*) стратегическая беседа
рефлексивное слушание
коммуникация
нерефлексивное слушание
Опирается на высокомерие человека, который претендует на роль лидера, его тщеславие, чрезмерную гордость, уверенность в том, что давние или мнимые заслуги позволяют ему оставаться «на высоте», а все его действия не подлежат критике, – это псевдоавторитет
(*ответ*) чванства
педантизма
резонерства
подкупа
Ориентированность на решение сиюминутных целей, нежелание заглядывать в будущее – это _ ориентация
(*ответ*) краткосрочная
долгосрочная
нейтральная
эмоциональная
Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что контрактор не только может решить поставленную задачу, но и решит ее на самом деле, – это
(*ответ*) установка (диспозиция)
желание
осуществимость
зависимость
