_ – это средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение
Вопрос посетителя
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность — это
(*ответ*) собеседование
деловое совещание
«мозговая атака»
делегирование
_ жизненные – это проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида
(*ответ*) Планы
_ менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
(*ответ*) Персональный
_ рабочего места – это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению
(*ответ*) Организация
_ рабочее место – это программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ
(*ответ*) Автоматизированное
_ руководителя – это признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе
(*ответ*) Авторитет
_ целей – это структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана
(*ответ*) Дерево
_ цели – это элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации
(*ответ*) Жизненные
_ – это вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации
(*ответ*) Самоконтроль
_ – это кандидат, претендующий на получение конкретной должности
(*ответ*) Соискатель
_ – это короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе
(*ответ*) Самоприказ
_ – это краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности
(*ответ*) Резюме
_ – это материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве
(*ответ*) Документ
_ – это наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
(*ответ*) Вакансия
_ – это обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение
(*ответ*) Компетентность
_ – это определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации
(*ответ*) Целенаправленность
_ – это организационная наука управления самим собой
(*ответ*) Тектология
_ – это особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех
(*ответ*) Переговоры
_ – это относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку
(*ответ*) Интеллект
_ – это оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей
(*ответ*) Самооценка
_ – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время
(*ответ*) Самоменеджмент
_ – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей
(*ответ*) Карьера
_ – это потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени
(*ответ*) Работоспособность
_ – это процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают
(*ответ*) Самовнушение
_ – это процесс приспособления к новым условиям
(*ответ*) Адаптация
_ – это создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках
(*ответ*) Репутация
_ – это средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей
(*ответ*) Делегирование
Ответ эксперта
Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность — это
(*ответ*) собеседование
деловое совещание
«мозговая атака»
делегирование
_ жизненные – это проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида
(*ответ*) Планы
_ менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
(*ответ*) Персональный
_ рабочего места – это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению
(*ответ*) Организация
_ рабочее место – это программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ
(*ответ*) Автоматизированное
_ руководителя – это признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе
(*ответ*) Авторитет
_ целей – это структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана
(*ответ*) Дерево
_ цели – это элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации
(*ответ*) Жизненные
_ – это вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации
(*ответ*) Самоконтроль
_ – это кандидат, претендующий на получение конкретной должности
(*ответ*) Соискатель
_ – это короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе
(*ответ*) Самоприказ
_ – это краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности
(*ответ*) Резюме
_ – это материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве
(*ответ*) Документ
_ – это наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
(*ответ*) Вакансия
_ – это обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение
(*ответ*) Компетентность
_ – это определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации
(*ответ*) Целенаправленность
_ – это организационная наука управления самим собой
(*ответ*) Тектология
_ – это особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех
(*ответ*) Переговоры
_ – это относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку
(*ответ*) Интеллект
_ – это оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей
(*ответ*) Самооценка
_ – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время
(*ответ*) Самоменеджмент
_ – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей
(*ответ*) Карьера
_ – это потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени
(*ответ*) Работоспособность
_ – это процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают
(*ответ*) Самовнушение
_ – это процесс приспособления к новым условиям
(*ответ*) Адаптация
_ – это создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках
(*ответ*) Репутация
_ – это средство, при помощи которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей
(*ответ*) Делегирование
