Наиболее распространенной формой организационного конфликта являются межгрупповые вертикальные конфликты межгрупповые горизонтальные конфликты
Вопрос посетителя
_ – это побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента; совокупность внешних и внутренних условий, которая вызвала конфликтную активность субъекта.
(*ответ*) Мотивы сторон в конфликте
Позиция
Конфликтность личности
Конфликтоустойчивость
_ — инцидент или развивающийся конфликт
(*ответ*) Конфликтное взаимодействие
Предметная ситуация
Конфликтоустойчивость
Конфликтность личности
_ — это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
(*ответ*) Управление конфликтом
Динамика конфликта
Элементы конфликта
Регулирование конфликтов
_ конфликты — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов стремлений и могут вызвать аффекты
(*ответ*) Внутриличностные
Межгрупповые
Социальные
Автором теории мотивации ERG является
(*ответ*) К. Альдерфер
Ф. Херцберг
А. Маслоу
В. Врум
Вид контролируемого межцелевого напряжения, связанного с противопоставлением параллельных целей по единой горизонтали, называется конфликтом
(*ответ*) позиционным
горизонтальным
параллельным
организационным
Видимая часть устремлений человека или группы в конфликте – это
(*ответ*) позиция
положение
статус
конфликтоустойчивость
Вознаграждение – это
(*ответ*) все то, что человек считает ценным для себя
стимул
похвала, одобрение начальника
признание достоинств человека
Инцидент – это действия со стороны
(*ответ*) оппонентов, направленные на овладение объектом
одного оппонента, направленные на овладение объектом
оппонентов, направленные на дестабилизацию ситуации
одного оппонента, направленные на дестабилизацию ситуации
К внешнему вознаграждению относится
(*ответ*) символ служебного статуса и престижа
дружба
переживание успеха в работе
осознание значимости (важности) выполняемых действий
Конфликт _характера — проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов
(*ответ*) ролевого
внутриличностного
межгруппового
социального
Наиболее распространенной формой организационного конфликта являются
(*ответ*) межгрупповые вертикальные конфликты
межгрупповые горизонтальные конфликты
межличностные вертикальные конфликты
межличностные горизонтальные конфликты
Общая теория конфликта принадлежит американскому социологу
(*ответ*) К. Боулдингу
Р.Дорендорфу
Д.Дену
И.Канту
Ответ эксперта
_ – это побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента; совокупность внешних и внутренних условий, которая вызвала конфликтную активность субъекта.
(*ответ*) Мотивы сторон в конфликте
Позиция
Конфликтность личности
Конфликтоустойчивость
_ — инцидент или развивающийся конфликт
(*ответ*) Конфликтное взаимодействие
Предметная ситуация
Конфликтоустойчивость
Конфликтность личности
_ — это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
(*ответ*) Управление конфликтом
Динамика конфликта
Элементы конфликта
Регулирование конфликтов
_ конфликты — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов стремлений и могут вызвать аффекты
(*ответ*) Внутриличностные
Межгрупповые
Социальные
Автором теории мотивации ERG является
(*ответ*) К. Альдерфер
Ф. Херцберг
А. Маслоу
В. Врум
Вид контролируемого межцелевого напряжения, связанного с противопоставлением параллельных целей по единой горизонтали, называется конфликтом
(*ответ*) позиционным
горизонтальным
параллельным
организационным
Видимая часть устремлений человека или группы в конфликте – это
(*ответ*) позиция
положение
статус
конфликтоустойчивость
Вознаграждение – это
(*ответ*) все то, что человек считает ценным для себя
стимул
похвала, одобрение начальника
признание достоинств человека
Инцидент – это действия со стороны
(*ответ*) оппонентов, направленные на овладение объектом
одного оппонента, направленные на овладение объектом
оппонентов, направленные на дестабилизацию ситуации
одного оппонента, направленные на дестабилизацию ситуации
К внешнему вознаграждению относится
(*ответ*) символ служебного статуса и престижа
дружба
переживание успеха в работе
осознание значимости (важности) выполняемых действий
Конфликт _характера — проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов
(*ответ*) ролевого
внутриличностного
межгруппового
социального
Наиболее распространенной формой организационного конфликта являются
(*ответ*) межгрупповые вертикальные конфликты
межгрупповые горизонтальные конфликты
межличностные вертикальные конфликты
межличностные горизонтальные конфликты
Общая теория конфликта принадлежит американскому социологу
(*ответ*) К. Боулдингу
Р.Дорендорфу
Д.Дену
И.Канту
