Успех программы профессионального обучения, как показывают исследования, на _ % зависит от ее подготовки и на _ % от желания
Вопрос посетителя
Успех программы профессионального обучения, как показывают исследования, на _ % зависит от ее подготовки и на _ % от желания и способности обучающихся
(*ответ*) 80 и 20 соответственно
10 и 90 соответственно
20 и 80 соответственно
50 и 50 соответственно
Установите правильную историко-хронологическую последовательность использования различных подходов к управлению человеческими ресурсами: 1) безразличие к нуждам работников; 2) учет индивидуальных различий работников; 3) работникам требуется экономическая защита; 4) работникам нужны безопасные условия труда и рост заработной платы; 5) работникам требуется большая гибкость проводимой в отношении них политики
(*ответ*) (1)®(4)®(2)®(3)®(5)
(1)®(2)®(4)®(5)®(3)
(1)®(4)®(3)®(2)®(5)
(1)®(3)®(4)®(5)®(2)
Установите правильную историко-хронологическую последовательность появления и использования методов управления персоналом: 1) программы по безопасности; 2) системы дисциплинарного воздействия; 3) приемы социального менеджмента; 4) антипрофсоюзные приемы; 5) стратегическое планирование
(*ответ*) (2)®(1)®(4)®(3)®(5)
(4)®(2)®(1)®(3)®(5)
(1)®(2)®(3)®(5)®(4)
(1)®(2)®(4)®(5)®(3)
Установите правильную хронологическую последовательность возникновения концепций управления персоналом: 1) использование трудовых ресурсов; 2) управление персоналом; 3) управление человеческими ресурсами; 4) управление человеком
(*ответ*) (1)®(2)®(3)®(4)
(4)®(1)®(2)®(3)
(1)®(3)®(2)®(4)
(2)®(1)®(4)®(3)
Учреждение должности менеджера по персоналу экономически оправдано в организациях с численностью _ сотрудников
(*ответ*) 50 — 70
20 — 40
10 — 20
10 — 30
Формально профессиональное развитие _ профессионального(му) обучения (ю)
(*ответ*) шире
отличается незначительно в задачах
полностью адекватно
уже
_ — это внутреннее побуждение, импульс или намерение, вызывающие определенные действия индивида
(*ответ*) Мотив
_% крупнейших российских компаний пользуются услугами частных рекрутинговых агентств (укажите цифрой)
(*ответ*) 95
_ — это деятельность работодателей по поиску, предварительному изучению и найму физических лиц, обладающих необходимыми деловыми качествами
(*ответ*) Рекрутинг
_ — это метод определения потребностей организации в персонале, который состоит в проецировании реальной динамики персонала за прошлые годы на планируемый период
(*ответ*) Экстраполяция
_ — это традиционное средство изложения большого объема учебного материала в короткий срок
(*ответ*) Лекция
_ потребность индивида – это потребность принадлежать к определенной социальной группе, искать способы самовыражения, строить свою карьеру, быть признанным и др.
(*ответ*) Социальная
_ требования к претендентам на должность – это формальные ограничения, определяющие возможность участия в конкурсе на замещение конкретной должности
(*ответ*) Минимальные
_ — особый вид трудового договора, который заключается с руководителями и ведущими специалистами
(*ответ*) Контракт
_ группа – это группа, имеющая юридический статус, закрепленный в нормативных документах предприятия
(*ответ*) Формальная
_ персонала – динамический процесс побуждения работников к деятельности и определенному поведению в целях развития и реализации трудового потенциала
(*ответ*) Мотивация
_ игра – это моделирование ситуации, приближенной к реальной профессиональной деятельности обучающегося
(*ответ*) Деловая
Ответ эксперта
Успех программы профессионального обучения, как показывают исследования, на _ % зависит от ее подготовки и на _ % от желания и способности обучающихся
(*ответ*) 80 и 20 соответственно
10 и 90 соответственно
20 и 80 соответственно
50 и 50 соответственно
Установите правильную историко-хронологическую последовательность использования различных подходов к управлению человеческими ресурсами: 1) безразличие к нуждам работников; 2) учет индивидуальных различий работников; 3) работникам требуется экономическая защита; 4) работникам нужны безопасные условия труда и рост заработной платы; 5) работникам требуется большая гибкость проводимой в отношении них политики
(*ответ*) (1)®(4)®(2)®(3)®(5)
(1)®(2)®(4)®(5)®(3)
(1)®(4)®(3)®(2)®(5)
(1)®(3)®(4)®(5)®(2)
Установите правильную историко-хронологическую последовательность появления и использования методов управления персоналом: 1) программы по безопасности; 2) системы дисциплинарного воздействия; 3) приемы социального менеджмента; 4) антипрофсоюзные приемы; 5) стратегическое планирование
(*ответ*) (2)®(1)®(4)®(3)®(5)
(4)®(2)®(1)®(3)®(5)
(1)®(2)®(3)®(5)®(4)
(1)®(2)®(4)®(5)®(3)
Установите правильную хронологическую последовательность возникновения концепций управления персоналом: 1) использование трудовых ресурсов; 2) управление персоналом; 3) управление человеческими ресурсами; 4) управление человеком
(*ответ*) (1)®(2)®(3)®(4)
(4)®(1)®(2)®(3)
(1)®(3)®(2)®(4)
(2)®(1)®(4)®(3)
Учреждение должности менеджера по персоналу экономически оправдано в организациях с численностью _ сотрудников
(*ответ*) 50 — 70
20 — 40
10 — 20
10 — 30
Формально профессиональное развитие _ профессионального(му) обучения (ю)
(*ответ*) шире
отличается незначительно в задачах
полностью адекватно
уже
_ — это внутреннее побуждение, импульс или намерение, вызывающие определенные действия индивида
(*ответ*) Мотив
_% крупнейших российских компаний пользуются услугами частных рекрутинговых агентств (укажите цифрой)
(*ответ*) 95
_ — это деятельность работодателей по поиску, предварительному изучению и найму физических лиц, обладающих необходимыми деловыми качествами
(*ответ*) Рекрутинг
_ — это метод определения потребностей организации в персонале, который состоит в проецировании реальной динамики персонала за прошлые годы на планируемый период
(*ответ*) Экстраполяция
_ — это традиционное средство изложения большого объема учебного материала в короткий срок
(*ответ*) Лекция
_ потребность индивида – это потребность принадлежать к определенной социальной группе, искать способы самовыражения, строить свою карьеру, быть признанным и др.
(*ответ*) Социальная
_ требования к претендентам на должность – это формальные ограничения, определяющие возможность участия в конкурсе на замещение конкретной должности
(*ответ*) Минимальные
_ — особый вид трудового договора, который заключается с руководителями и ведущими специалистами
(*ответ*) Контракт
_ группа – это группа, имеющая юридический статус, закрепленный в нормативных документах предприятия
(*ответ*) Формальная
_ персонала – динамический процесс побуждения работников к деятельности и определенному поведению в целях развития и реализации трудового потенциала
(*ответ*) Мотивация
_ игра – это моделирование ситуации, приближенной к реальной профессиональной деятельности обучающегося
(*ответ*) Деловая
