Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение
Вопрос посетителя
Конечной целью набора сотрудников является
(*ответ*) заполнение вакантных мест в организации
организация рабочего места
подписание договора
знакомства с сотрудниками
Конфликт, который возникает тогда, когда индивидуум не оправдывает ситуационных ожиданий окружающих, – это конфликт
(*ответ*) ролевой
индивидуальный
общественный
личностный
Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, – это культура
(*ответ*) психологическая
социальная
сотрудничества
организационная
Личные и общественные функции в профессиональной ориентации
(*ответ*) социальная
(*ответ*) психолого-педагогическая
(*ответ*) медико-физиологическая
(*ответ*) экономическая
производственная
Международная Организация Труда (МОТ) – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН) с _ г.
(*ответ*) 1946
1950
2000
1957
Международный центр социально-трудовых проблем (МЦСТП) был учрежден в _г.
(*ответ*) 1990
1970
2001
1995
Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с
(*ответ*) научно-технической революцией
изменением Гражданского кодекса
уменьшением цензуры
развитием культуры
Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это _ игра
(*ответ*) управленческая
ролевая
финансовая
имитационная
Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается
(*ответ*) низкими издержками
(*ответ*) высокой степенью совместимости кандидатов с организацией за счет тесных контактов с ее представителями
высокими затратами
широким охватом населения
Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это
(*ответ*) максимаркетинг
меритократия
аудит маркетинга
отбор
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод
(*ответ*) проигрывание ролей
управленческой игры
выигрывание ролей
саморазвития
Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это
(*ответ*) моделирование поведения
последовательность действий
альтернативного решения
управленческая игра
Ответ эксперта
Конечной целью набора сотрудников является
(*ответ*) заполнение вакантных мест в организации
организация рабочего места
подписание договора
знакомства с сотрудниками
Конфликт, который возникает тогда, когда индивидуум не оправдывает ситуационных ожиданий окружающих, – это конфликт
(*ответ*) ролевой
индивидуальный
общественный
личностный
Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, – это культура
(*ответ*) психологическая
социальная
сотрудничества
организационная
Личные и общественные функции в профессиональной ориентации
(*ответ*) социальная
(*ответ*) психолого-педагогическая
(*ответ*) медико-физиологическая
(*ответ*) экономическая
производственная
Международная Организация Труда (МОТ) – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН) с _ г.
(*ответ*) 1946
1950
2000
1957
Международный центр социально-трудовых проблем (МЦСТП) был учрежден в _г.
(*ответ*) 1990
1970
2001
1995
Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с
(*ответ*) научно-технической революцией
изменением Гражданского кодекса
уменьшением цензуры
развитием культуры
Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это _ игра
(*ответ*) управленческая
ролевая
финансовая
имитационная
Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается
(*ответ*) низкими издержками
(*ответ*) высокой степенью совместимости кандидатов с организацией за счет тесных контактов с ее представителями
высокими затратами
широким охватом населения
Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это
(*ответ*) максимаркетинг
меритократия
аудит маркетинга
отбор
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод
(*ответ*) проигрывание ролей
управленческой игры
выигрывание ролей
саморазвития
Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это
(*ответ*) моделирование поведения
последовательность действий
альтернативного решения
управленческая игра
