Верны ли определения? А) Принуждение — предъявление к лицу требования, которое может подкрепляться насилием или угрозой его
Вопрос посетителя
Верны ли определения?
А) Конференция – это один из методов обучения вне рабочего места, который осуществляется за счет участия в дискуссиях, развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях.
В) Деловая игра — обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях в тренинговой группе.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В) Функция управления персоналом — подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация — процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
В) Потребности — осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Нормирование — непосредственное воздействие на подчиненного с целью изменения его системы ценностей и тем самым формирования желательной системы трудовых мотивов: убеждение, внушение, психологическое заражение, информирование.
В) Нормативная мотивация — установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Планирование — предвидение той дистанции и трудностей на ее пути, которые требуется пройти и преодолеть от наличного состояния имеющихся результатов до тех, которые необходимо достичь за намеченный период времени.
В) Планирование — процесс и результат умственной работы руководителя и коллектива сотрудников, когда на основе использования системного анализа, четкой логики и непрерывного процесса по предвидению будущего рассматривается и взвешивается множество вариантов, находится и используется оптимальный план на основе целей и принципов планирования.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Планирование — этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
В) Контроль – этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Принуждение — предъявление к лицу требования, которое может подкрепляться насилием или угрозой его применения, и деятельность по выполнению данного требования.
В) Потребность во власти — способность менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Ответ эксперта
Верны ли определения?
А) Конференция – это один из методов обучения вне рабочего места, который осуществляется за счет участия в дискуссиях, развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях.
В) Деловая игра — обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях в тренинговой группе.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В) Функция управления персоналом — подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация — процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
В) Потребности — осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Нормирование — непосредственное воздействие на подчиненного с целью изменения его системы ценностей и тем самым формирования желательной системы трудовых мотивов: убеждение, внушение, психологическое заражение, информирование.
В) Нормативная мотивация — установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Планирование — предвидение той дистанции и трудностей на ее пути, которые требуется пройти и преодолеть от наличного состояния имеющихся результатов до тех, которые необходимо достичь за намеченный период времени.
В) Планирование — процесс и результат умственной работы руководителя и коллектива сотрудников, когда на основе использования системного анализа, четкой логики и непрерывного процесса по предвидению будущего рассматривается и взвешивается множество вариантов, находится и используется оптимальный план на основе целей и принципов планирования.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Планирование — этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
В) Контроль – этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Принуждение — предъявление к лицу требования, которое может подкрепляться насилием или угрозой его применения, и деятельность по выполнению данного требования.
В) Потребность во власти — способность менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
