Установите соответствие нисходящий информационный канал < движение данных от вышестоящего руководства в организации к более
Вопрос посетителя
Установите соответствие
микроуровень < уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами
макроуровень < уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти
межперсональный уровень понимания власти < предполагает асимметрию влияния, воздействия одного человека на другого в интересах изменения его общения, деятельности и поведения
Установите соответствие
эффект социальной лени < при работе людей в группе коэффициент полезного действия каждого работника стремительно падает по мере увеличения членов группы
эффект «ореола» < влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому
эффект группового эгоизма < направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов, целей и норм поведения отдельных членов группы или всего общества
Установите соответствие
синергия < суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов
эффект группомыслия < способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий
эффект подражания < суть данного явления заключается в том, что линия спроса каждого индивидуального потребителя перемещается вправо по мере увеличения спроса
Установите соответствие
стадия брожения < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю, распределением форм деятельности, при котором решение принимается большинством, присутствует конфликт в области лидерства
стадия нормирования < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций
стадия формирования группы < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), формальное объединение, характеризующееся высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве; преобладание в отношениях метода проб и ошибок по выбору ролей и позиций; групповая деятельность вторична по отношению к межличностным отношениям; доминирует выполнение индивидуальных заданий
Установите соответствие
командная группа < группа, которая отличается тем, что, отвечая на формальные требования, состоит из специалистов, которые непосредственно подчинены конкретному управленцу
целевая группа < группа, которая характеризуется более гибкой организационной формой, поскольку носит временный характер объединения для достижения известной цели или реализации существующей программы
группа организационной психологии < базовая организационная единица, которая состоит из индивидов, регулярно и непосредственно взаимодействующих в ходе выполнения общей задачи, следующих принятым в группе нормам, осознающим свою зависимость от других в удовлетворении потребностей и отождествляющих свои интересы с интересами группы
Установите соответствие
кодифицированные нормы < официальный свод правил, регламентирующих поведение индивида в той или иной социальной группе либо ситуации, имеющие четко определенный источник происхождения
групповые нормы < стандарт поведения в малой группе, регулятор отношений, которые в ней складываются
резидуальные нормы < нормы, которые управляют теми сторонами человеческого поведения, которые не охвачены формальными, аналитически выверенными и упорядоченными социальными нормами
Установите соответствие
групповые санкции < ограничения, запреты и другие меры воздействия по отношению к членам группы, нарушающим групповые нормы
групповые нормы < совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения
групповые ожидания < требуют от индивида не только исполнения определенных ролей, но и проявления соответственных роли личностных характеристик
Установите соответствие
роль в рабочей группе < композиция ожидаемых поведенческих актов, которые приписаны сотруднику организации с определенным статусом
аттитюд < субъективное отношение человека к некоторому социальному объекту, обусловленное его групповой принадлежностью и определяющее определенные способы его поведения
ролевой стереотип < ситуация, при которой ролевые ожидания формируются в рамках общепринятых представлений о возможностях работника в рабочей группе
Установите соответствие
нисходящий информационный канал < движение данных от вышестоящего руководства в организации к более низкому уровню управления
восходящий информационный канал < движение данных в организации от более низкого уровня управления к более высокому
централизованная сеть < формальный поток информации, нисходящий из одного центра, с последующим дивергированием по нескольким каналам
Ответ эксперта
Установите соответствие
микроуровень < уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами
макроуровень < уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти
межперсональный уровень понимания власти < предполагает асимметрию влияния, воздействия одного человека на другого в интересах изменения его общения, деятельности и поведения
Установите соответствие
эффект социальной лени < при работе людей в группе коэффициент полезного действия каждого работника стремительно падает по мере увеличения членов группы
эффект «ореола» < влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому
эффект группового эгоизма < направленность групповых интересов, целей и норм поведения против интересов, целей и норм поведения отдельных членов группы или всего общества
Установите соответствие
синергия < суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов
эффект группомыслия < способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий
эффект подражания < суть данного явления заключается в том, что линия спроса каждого индивидуального потребителя перемещается вправо по мере увеличения спроса
Установите соответствие
стадия брожения < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю, распределением форм деятельности, при котором решение принимается большинством, присутствует конфликт в области лидерства
стадия нормирования < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций
стадия формирования группы < стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), формальное объединение, характеризующееся высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве; преобладание в отношениях метода проб и ошибок по выбору ролей и позиций; групповая деятельность вторична по отношению к межличностным отношениям; доминирует выполнение индивидуальных заданий
Установите соответствие
командная группа < группа, которая отличается тем, что, отвечая на формальные требования, состоит из специалистов, которые непосредственно подчинены конкретному управленцу
целевая группа < группа, которая характеризуется более гибкой организационной формой, поскольку носит временный характер объединения для достижения известной цели или реализации существующей программы
группа организационной психологии < базовая организационная единица, которая состоит из индивидов, регулярно и непосредственно взаимодействующих в ходе выполнения общей задачи, следующих принятым в группе нормам, осознающим свою зависимость от других в удовлетворении потребностей и отождествляющих свои интересы с интересами группы
Установите соответствие
кодифицированные нормы < официальный свод правил, регламентирующих поведение индивида в той или иной социальной группе либо ситуации, имеющие четко определенный источник происхождения
групповые нормы < стандарт поведения в малой группе, регулятор отношений, которые в ней складываются
резидуальные нормы < нормы, которые управляют теми сторонами человеческого поведения, которые не охвачены формальными, аналитически выверенными и упорядоченными социальными нормами
Установите соответствие
групповые санкции < ограничения, запреты и другие меры воздействия по отношению к членам группы, нарушающим групповые нормы
групповые нормы < совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения
групповые ожидания < требуют от индивида не только исполнения определенных ролей, но и проявления соответственных роли личностных характеристик
Установите соответствие
роль в рабочей группе < композиция ожидаемых поведенческих актов, которые приписаны сотруднику организации с определенным статусом
аттитюд < субъективное отношение человека к некоторому социальному объекту, обусловленное его групповой принадлежностью и определяющее определенные способы его поведения
ролевой стереотип < ситуация, при которой ролевые ожидания формируются в рамках общепринятых представлений о возможностях работника в рабочей группе
Установите соответствие
нисходящий информационный канал < движение данных от вышестоящего руководства в организации к более низкому уровню управления
восходящий информационный канал < движение данных в организации от более низкого уровня управления к более высокому
централизованная сеть < формальный поток информации, нисходящий из одного центра, с последующим дивергированием по нескольким каналам
