Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой
Вопрос посетителя
Рабочая сила – это
(*ответ*) способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
целесообразная деятельность людей
производственный ресурс
мера труда
Рабочее _ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
(*ответ*) место
Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это
(*ответ*) дополнительная потребность в работниках
«эффект ореола»
кадровое планирование
аттестация персонала
Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
(*ответ*) правовые
нормативные
профессиональных союзов
внутрифирменные
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это_кадров
(*ответ*) текучесть
издержки
переход
смена
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан _ аспект коллективного мнения
(*ответ*) стимулирующий
межличностный
аналитический
прогностический
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала – это
(*ответ*) профессиональная информация
профессиональная ориентация
привлекательность профессии
профессиональная консультация
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
(*ответ*) кадровая политика
организационная культура
мотивация труда
рынок рабочей силы
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это_ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) информационное
кадровое
делопроизводственное
финансовое
Современная наука выделяет следующие возможные варианты имиджа, которые присущи функциональному подходу:
(*ответ*) зеркальный
(*ответ*) текущий
(*ответ*) желаемый
(*ответ*) корпоративный
(*ответ*) множественный
организационный
координационный
Содержание и структура коллективного договора определяются
(*ответ*) сторонами договора
гражданским законодательством
трудовым законодательством
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства – это
(*ответ*) функциональная гибкость в отношении занятости работников
деловая оценка работников
количественная гибкость в отношении занятости работников
кадровое планирование
Ответ эксперта
Рабочая сила – это
(*ответ*) способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
целесообразная деятельность людей
производственный ресурс
мера труда
Рабочее _ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
(*ответ*) место
Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это
(*ответ*) дополнительная потребность в работниках
«эффект ореола»
кадровое планирование
аттестация персонала
Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
(*ответ*) правовые
нормативные
профессиональных союзов
внутрифирменные
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это_кадров
(*ответ*) текучесть
издержки
переход
смена
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан _ аспект коллективного мнения
(*ответ*) стимулирующий
межличностный
аналитический
прогностический
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала – это
(*ответ*) профессиональная информация
профессиональная ориентация
привлекательность профессии
профессиональная консультация
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
(*ответ*) кадровая политика
организационная культура
мотивация труда
рынок рабочей силы
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это_ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) информационное
кадровое
делопроизводственное
финансовое
Современная наука выделяет следующие возможные варианты имиджа, которые присущи функциональному подходу:
(*ответ*) зеркальный
(*ответ*) текущий
(*ответ*) желаемый
(*ответ*) корпоративный
(*ответ*) множественный
организационный
координационный
Содержание и структура коллективного договора определяются
(*ответ*) сторонами договора
гражданским законодательством
трудовым законодательством
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства – это
(*ответ*) функциональная гибкость в отношении занятости работников
деловая оценка работников
количественная гибкость в отношении занятости работников
кадровое планирование
