Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних
Вопрос посетителя
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, — это
(*ответ*) интервьюер
супервайзер
психолог
мерчандайзер
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, называется
(*ответ*) пассивной
активной
реактивной
инновационной
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем называется
(*ответ*) реактивная
активная
пассивная
инновационная
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _ персонала
(*ответ*) обучение
планирование
мониторинг
диверсификация
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, — это
(*ответ*) планирование потребности в персонале
ротация кадров
коммуникации
мотивация персонала
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, — это
(*ответ*) рекрутмент
менеджмент
мерчандайзинг
супервайзинг
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
(*ответ*) концепция
тенденция
гипотеза
факт
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
(*ответ*) управление человеком
управление персоналом
использование человеческих ресурсов
управление человеческими ресурсами
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, — это
(*ответ*) менеджер
маркетолог
мерчендайзер
франчайзи
Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
учредители
акционеры
совет директоров
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников — _ персонала
(*ответ*) привлечение
высвобождение
сокращение
эксплуатация
Ответ эксперта
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, — это
(*ответ*) интервьюер
супервайзер
психолог
мерчандайзер
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, называется
(*ответ*) пассивной
активной
реактивной
инновационной
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем называется
(*ответ*) реактивная
активная
пассивная
инновационная
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _ персонала
(*ответ*) обучение
планирование
мониторинг
диверсификация
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, — это
(*ответ*) планирование потребности в персонале
ротация кадров
коммуникации
мотивация персонала
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, — это
(*ответ*) рекрутмент
менеджмент
мерчандайзинг
супервайзинг
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
(*ответ*) концепция
тенденция
гипотеза
факт
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
(*ответ*) управление человеком
управление персоналом
использование человеческих ресурсов
управление человеческими ресурсами
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, — это
(*ответ*) менеджер
маркетолог
мерчендайзер
франчайзи
Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
учредители
акционеры
совет директоров
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников — _ персонала
(*ответ*) привлечение
высвобождение
сокращение
эксплуатация
