В содержание кадровой политики входит обеспечение организации рабочей силой высокого качества
Вопрос посетителя
_ организации — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то что делает ее уникальной
(*ответ*) Миссия
_ кадрового планирования — предоставить рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии с потребностями и склонностями работающих и с требованиями производства
(*ответ*) Цель
_ между устаревшей практикой управления кадрами и возросшими новыми и более жесткими требованиями деловой среды является основной причиной перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
(*ответ*) Дисбаланс
_ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям предусматривает использование силы для преодоления сопротивления нововведениям; применяется в условиях острого дефицита времени
(*ответ*) Принудительный
Кризисный
Адаптивный
_ организации — это система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди
(*ответ*) Политика
_ политика сегодня — составная часть всей управленческой и производственной политики организации
(*ответ*) Кадровая
_ управления персоналом — это набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации
(*ответ*) Стратегия
_ компетенция — это способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов
(*ответ*) Организационная
_ метод представляет двустороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники человеческих ресурсов, а в другой — их распределение
(*ответ*) Балансовый
_ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям позволяет осуществлять изменения в условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений
(*ответ*) Адаптивный
Стартовый
Структурный
_ человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
(*ответ*) Планирование
_ модель организации – модель по принципу четкого распределения обязанностей между членами организации, упорядочения взаимодействий в организации на основе ясно очерченной иерархии полномочий
(*ответ*) Механистическая
_ модель организации – это модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды
(*ответ*) Органическая
_ планирование персонала включает все планы, которые учитываются во временном промежутке более пяти лет (максимум 10 лет)
(*ответ*) Долгосрочное
Баланс дополнительной потребности в кадрах представляет _ документ, определяющий потребность в кадрах как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий на конкретный период
(*ответ*) комплексный
В балансе человеческие ресурсы обычно даются с выделением основных источников, что позволяет контролировать их
(*ответ*) движение
В общем виде регулирование _ поведения означает формирование позитивной мотивации сотрудников на основе выявления и эффективного подкрепления (одобрения, вознаграждения) функциональных и желательных видов поведения
(*ответ*) организационного
В основе _ кадровой политики лежит анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости
(*ответ*) формирования
В основе _ изменений лежит идея приспособления управления к меняющимся условиям и стремление сделать его еще более эффективным
(*ответ*) организационных
В современной высококонкурентной среде _ специалиста по управлению персоналом — наращивать и развивать трудовой потенциал организации, чтобы успешно реализовать ее бизнес-стратегию и обеспечить высокую конкурентоспособность
(*ответ*) миссия
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) обеспечение организации рабочей силой высокого качества
планирование карьеры работников
проведение программ адаптации персонала
Ответ эксперта
_ организации — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то что делает ее уникальной
(*ответ*) Миссия
_ кадрового планирования — предоставить рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии с потребностями и склонностями работающих и с требованиями производства
(*ответ*) Цель
_ между устаревшей практикой управления кадрами и возросшими новыми и более жесткими требованиями деловой среды является основной причиной перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
(*ответ*) Дисбаланс
_ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям предусматривает использование силы для преодоления сопротивления нововведениям; применяется в условиях острого дефицита времени
(*ответ*) Принудительный
Кризисный
Адаптивный
_ организации — это система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди
(*ответ*) Политика
_ политика сегодня — составная часть всей управленческой и производственной политики организации
(*ответ*) Кадровая
_ управления персоналом — это набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации
(*ответ*) Стратегия
_ компетенция — это способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов
(*ответ*) Организационная
_ метод представляет двустороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники человеческих ресурсов, а в другой — их распределение
(*ответ*) Балансовый
_ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям позволяет осуществлять изменения в условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений
(*ответ*) Адаптивный
Стартовый
Структурный
_ человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников
(*ответ*) Планирование
_ модель организации – модель по принципу четкого распределения обязанностей между членами организации, упорядочения взаимодействий в организации на основе ясно очерченной иерархии полномочий
(*ответ*) Механистическая
_ модель организации – это модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды
(*ответ*) Органическая
_ планирование персонала включает все планы, которые учитываются во временном промежутке более пяти лет (максимум 10 лет)
(*ответ*) Долгосрочное
Баланс дополнительной потребности в кадрах представляет _ документ, определяющий потребность в кадрах как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий на конкретный период
(*ответ*) комплексный
В балансе человеческие ресурсы обычно даются с выделением основных источников, что позволяет контролировать их
(*ответ*) движение
В общем виде регулирование _ поведения означает формирование позитивной мотивации сотрудников на основе выявления и эффективного подкрепления (одобрения, вознаграждения) функциональных и желательных видов поведения
(*ответ*) организационного
В основе _ кадровой политики лежит анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости
(*ответ*) формирования
В основе _ изменений лежит идея приспособления управления к меняющимся условиям и стремление сделать его еще более эффективным
(*ответ*) организационных
В современной высококонкурентной среде _ специалиста по управлению персоналом — наращивать и развивать трудовой потенциал организации, чтобы успешно реализовать ее бизнес-стратегию и обеспечить высокую конкурентоспособность
(*ответ*) миссия
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) обеспечение организации рабочей силой высокого качества
планирование карьеры работников
проведение программ адаптации персонала
