Юрист-руководитель должен знать, что становление неформальной структуры рабочей группы определяется наличием двух
Вопрос посетителя
Четкая композиция документа, логичность изложения правовых норм, убедительность аргументов определяют _ юридической речи
(*ответ*) ясность
чистоту
уместность
точность
Элемент конфликтной ситуации, представляющий собой субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами называется
(*ответ*) целью
объектом
оппонентом
поводом
задачами
результатами
причиной
Элемент конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон, называется
(*ответ*) объектом
целями
оппонентами
поводом
задачами
результаты
причинами
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Для одного из них характерно отсутствие преданности задачам юристов и высокой степени взаимной поддержки. Это
(*ответ*) неконструктивный климат
непригодность руководителя
нехватка открытости и наличие конфронтации
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неправильная организация сбора и предоставления информации, принятия правильных и своевременных решений. Это
(*ответ*) неэффективность методов работы
неквалифицированные сотрудники
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
низкие творческие способности персонала
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неспособность по своим личным качествам использовать коллективный подход, сплотить сотрудников, воодушевить их на эффективные приемы работы. Назовите этот фактор
(*ответ*) непригодность руководителя
неквалифицированные сотрудники
неконструктивный климат.
нечеткость целей
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неспособность юристов к ролевому перевоплощению, однотипность решения поставленных задач, отсутствие инициативы. Это
(*ответ*) низкие творческие способности юриста
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
неквалифицированные сотрудники
нечеткость целей
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: отсутствие у юристов энергичности, умения управлять своими эмоциями, готовности открыто излагать свое мнение. Это
(*ответ*) недостаточные профессионализм и культура юристов
неквалифицированные сотрудники
нечеткость целей
неконструктивные отношения с другими коллективами
Юридическое общение – это, прежде всего, общение
(*ответ*) конфликтное
неконфликтное
конфиденциальное
открытое
Юрист-руководитель должен знать, что становление неформальной структуры рабочей группы определяется наличием двух групп факторов
(*ответ*) объективных
(*ответ*) субъективных
внутренних
внешних
Ответ эксперта
Четкая композиция документа, логичность изложения правовых норм, убедительность аргументов определяют _ юридической речи
(*ответ*) ясность
чистоту
уместность
точность
Элемент конфликтной ситуации, представляющий собой субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами называется
(*ответ*) целью
объектом
оппонентом
поводом
задачами
результатами
причиной
Элемент конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон, называется
(*ответ*) объектом
целями
оппонентами
поводом
задачами
результаты
причинами
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Для одного из них характерно отсутствие преданности задачам юристов и высокой степени взаимной поддержки. Это
(*ответ*) неконструктивный климат
непригодность руководителя
нехватка открытости и наличие конфронтации
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неправильная организация сбора и предоставления информации, принятия правильных и своевременных решений. Это
(*ответ*) неэффективность методов работы
неквалифицированные сотрудники
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
низкие творческие способности персонала
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неспособность по своим личным качествам использовать коллективный подход, сплотить сотрудников, воодушевить их на эффективные приемы работы. Назовите этот фактор
(*ответ*) непригодность руководителя
неквалифицированные сотрудники
неконструктивный климат.
нечеткость целей
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: неспособность юристов к ролевому перевоплощению, однотипность решения поставленных задач, отсутствие инициативы. Это
(*ответ*) низкие творческие способности юриста
недостаточные профессионализм и культура сотрудников
неквалифицированные сотрудники
нечеткость целей
Эффективности деятельности юридического коллектива препятствуют определенные факторы. Один из них означает: отсутствие у юристов энергичности, умения управлять своими эмоциями, готовности открыто излагать свое мнение. Это
(*ответ*) недостаточные профессионализм и культура юристов
неквалифицированные сотрудники
нечеткость целей
неконструктивные отношения с другими коллективами
Юридическое общение – это, прежде всего, общение
(*ответ*) конфликтное
неконфликтное
конфиденциальное
открытое
Юрист-руководитель должен знать, что становление неформальной структуры рабочей группы определяется наличием двух групп факторов
(*ответ*) объективных
(*ответ*) субъективных
внутренних
внешних
