Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности
Вопрос посетителя
Установите соответствие
Отрицание < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
Мимикрия < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
Адаптивный индивидуализм < вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Конформизм < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры
Установите соответствие
Внешне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя
Внутренне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией своего внешнего окружения
Внутренне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя
Внешне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения
Установите соответствие
Организационная адаптация < ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Экономическая адаптация < определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы
Санитарно-гигиеническая адаптация < предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка
Психофизиологическая адаптация < привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха
Установите соответствие
Психофизиологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < состояние и функциональные резервы человека
Психологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < удовлетворенность выполняемой работой, установление деловых отношений с руководством, вхождение в коллектив, социально-психологическая совместимость, принятие целей, норм и внутреннего распорядка организации
Экономические методы профессиональной адаптации < обеспечивают предоставление льгот в первые месяцы работы в виде понижения: норм выработки для рабочих, требований для специалистов и управленческих работников
Установите соответствие
Социальные критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < текучесть кадров, производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество листов временной нетрудоспособности и т.д.
Организационно-административные методы профессиональной адаптации < устанавливают контроль хода адаптации работника и применение корректирующих действий
Социально-психологические методы профессиональной адаптации < вовлекают работника в различные связи и взаимодействия в коллективе, способствуют более быстрому введению в должность
Фазы развития адаптационного синдрома по Г. Селье
(*ответ*) возникновение тревоги
(*ответ*) развитие сопротивления организма
(*ответ*) истощение приспособительных возможностей
дезориентация
Факторы _ адаптации — это условия, влияющие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса
(*ответ*) трудовой
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; 2) социально-экономические условия жизнедеятельности человека; 3) возрастные психофизиологические изменения
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Ответ эксперта
Установите соответствие
Отрицание < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
Мимикрия < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
Адаптивный индивидуализм < вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Конформизм < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры
Установите соответствие
Внешне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя
Внутренне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией своего внешнего окружения
Внутренне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя
Внешне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения
Установите соответствие
Организационная адаптация < ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Экономическая адаптация < определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы
Санитарно-гигиеническая адаптация < предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка
Психофизиологическая адаптация < привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха
Установите соответствие
Психофизиологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < состояние и функциональные резервы человека
Психологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < удовлетворенность выполняемой работой, установление деловых отношений с руководством, вхождение в коллектив, социально-психологическая совместимость, принятие целей, норм и внутреннего распорядка организации
Экономические методы профессиональной адаптации < обеспечивают предоставление льгот в первые месяцы работы в виде понижения: норм выработки для рабочих, требований для специалистов и управленческих работников
Установите соответствие
Социальные критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < текучесть кадров, производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество листов временной нетрудоспособности и т.д.
Организационно-административные методы профессиональной адаптации < устанавливают контроль хода адаптации работника и применение корректирующих действий
Социально-психологические методы профессиональной адаптации < вовлекают работника в различные связи и взаимодействия в коллективе, способствуют более быстрому введению в должность
Фазы развития адаптационного синдрома по Г. Селье
(*ответ*) возникновение тревоги
(*ответ*) развитие сопротивления организма
(*ответ*) истощение приспособительных возможностей
дезориентация
Факторы _ адаптации — это условия, влияющие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса
(*ответ*) трудовой
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; 2) социально-экономические условия жизнедеятельности человека; 3) возрастные психофизиологические изменения
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
