Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида
Вопрос посетителя
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, — это стиль руководства
(*ответ*) авторитарный
демократический
либеральный
технократический
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана — это
(*ответ*) дерево целей
жизненные цели
докладная записка
творческий потенциал
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности — это
(*ответ*) сила мотивации
творческий потенциал
планы жизненные
дерево целей
Тип управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам — это
(*ответ*) деловое совещание
«мозговая атака»
собеседование
делегирование
Третий этап жизни руководителя — это
(*ответ*) анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
начало карьеры
подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
приобретение определенной компетентности
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 40 лет
20-24 года
около 50 лет
около 30 лет
Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы — это
(*ответ*) квалификация
компетентность
репутация
карьера
Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время — это
(*ответ*) самоменеджмент
тектология
организация рабочего места
информационное обеспечение системы управления
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании — это
(*ответ*) имидж
адаптация
делегирование
вакансия
Часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, — это его
(*ответ*) упорство в работе
трудолюбие
решительность
целеустремленность
Четвертый этап жизни руководителя — это
(*ответ*) подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
начало карьеры
анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
приобретение определенной компетентности
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 50 лет
20-24 года
около 40 лет
около 30 лет
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации — это
(*ответ*) жизненные цели
дерево целей
творческий потенциал
докладная записка
Ответ эксперта
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, — это стиль руководства
(*ответ*) авторитарный
демократический
либеральный
технократический
Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана — это
(*ответ*) дерево целей
жизненные цели
докладная записка
творческий потенциал
Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности — это
(*ответ*) сила мотивации
творческий потенциал
планы жизненные
дерево целей
Тип управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам — это
(*ответ*) деловое совещание
«мозговая атака»
собеседование
делегирование
Третий этап жизни руководителя — это
(*ответ*) анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
начало карьеры
подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
приобретение определенной компетентности
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 40 лет
20-24 года
около 50 лет
около 30 лет
Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы — это
(*ответ*) квалификация
компетентность
репутация
карьера
Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время — это
(*ответ*) самоменеджмент
тектология
организация рабочего места
информационное обеспечение системы управления
Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании — это
(*ответ*) имидж
адаптация
делегирование
вакансия
Часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, — это его
(*ответ*) упорство в работе
трудолюбие
решительность
целеустремленность
Четвертый этап жизни руководителя — это
(*ответ*) подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
начало карьеры
анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
приобретение определенной компетентности
Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 50 лет
20-24 года
около 40 лет
около 30 лет
Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации — это
(*ответ*) жизненные цели
дерево целей
творческий потенциал
докладная записка
