Целеполагание лежит в основе главного принципа управления – _ подхода системного комплексного
Вопрос посетителя
Управленческие отношения сами обретают базисный характер, оказывают огромное обратное воздействие на все стороны общественной жизни, и не только экономической, во многом определяют темпы _ прогресса
(*ответ*) социального
мирового
нравственного
политического
духовно-культурного
Управленческие отношения, будучи по сути своей отношениями людей, складывающимися в процессе управления, проходят через сознание людей, создаются и совершенствуются людьми в зависимости от объективных изменений в производстве, обществе. Поэтому природа управленческих отношений _ – объективно-субъективная.
(*ответ*) двойственная
Управленческий труд включает триаду
(*ответ*) предмет труда (информация)
(*ответ*) средства труда (организационные и технические)
(*ответ*) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
условия труда (организационные и технические)
результат труда (достигнутая цель)
Управленческий труд – это труд, в основе которого лежит
(*ответ*) информация
кибернетика
компьютеризация
организация
Учёными-бихевиористами было разработано несколько теорий мотивации; одной из них является иерархическая теория потребностей А. Маслоу, он предложил следующую классификацию потребностей
(*ответ*) физиологические
(*ответ*) безопасности существования
(*ответ*) социальные (принадлежность к коллективу, общение, внимание к себе, забота о других и пр.)
(*ответ*) престижные (авторитет, служебный статус, чувство собственного достоинства, самоуважение)
(*ответ*) самовыражения, полного использования своих возможностей, достижения целей и личного роста
моральные (принадлежность к коллективу, общение, внимание к себе, забота о других и пр.)
социальные (авторитет, служебный статус, чувство собственного достоинства, самоуважение)
Феномен управления известен с (со) _ и изучался многими общественными науками (философией, правоведением, социологией, политологией и др.)
(*ответ*) античных
средневековья
эпохи Возрождения
эпохи Нового времени
Формализация ряда управленческих функций, сочетание труда человека и ЭВМ потребовали пересмотра структурных элементов организации; появились такие новые элементы планирования, как
(*ответ*) имитационное моделирование решений
(*ответ*) методы анализа в условиях неопределенности
(*ответ*) математическое обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений
имитационное моделирование управления
количественное обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления – _ подхода
(*ответ*) системного
комплексного
интеграционного
координационного
функционального
системно-функционального
Целеполагание пронизывает и определяет все стадии управленческой работы
(*ответ*) информационную
(*ответ*) организационную
(*ответ*) регулирующую
(*ответ*) координирующую
(*ответ*) контрольную
обратной связи
заключительную
Ответ эксперта
Управленческие отношения сами обретают базисный характер, оказывают огромное обратное воздействие на все стороны общественной жизни, и не только экономической, во многом определяют темпы _ прогресса
(*ответ*) социального
мирового
нравственного
политического
духовно-культурного
Управленческие отношения, будучи по сути своей отношениями людей, складывающимися в процессе управления, проходят через сознание людей, создаются и совершенствуются людьми в зависимости от объективных изменений в производстве, обществе. Поэтому природа управленческих отношений _ – объективно-субъективная.
(*ответ*) двойственная
Управленческий труд включает триаду
(*ответ*) предмет труда (информация)
(*ответ*) средства труда (организационные и технические)
(*ответ*) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
условия труда (организационные и технические)
результат труда (достигнутая цель)
Управленческий труд – это труд, в основе которого лежит
(*ответ*) информация
кибернетика
компьютеризация
организация
Учёными-бихевиористами было разработано несколько теорий мотивации; одной из них является иерархическая теория потребностей А. Маслоу, он предложил следующую классификацию потребностей
(*ответ*) физиологические
(*ответ*) безопасности существования
(*ответ*) социальные (принадлежность к коллективу, общение, внимание к себе, забота о других и пр.)
(*ответ*) престижные (авторитет, служебный статус, чувство собственного достоинства, самоуважение)
(*ответ*) самовыражения, полного использования своих возможностей, достижения целей и личного роста
моральные (принадлежность к коллективу, общение, внимание к себе, забота о других и пр.)
социальные (авторитет, служебный статус, чувство собственного достоинства, самоуважение)
Феномен управления известен с (со) _ и изучался многими общественными науками (философией, правоведением, социологией, политологией и др.)
(*ответ*) античных
средневековья
эпохи Возрождения
эпохи Нового времени
Формализация ряда управленческих функций, сочетание труда человека и ЭВМ потребовали пересмотра структурных элементов организации; появились такие новые элементы планирования, как
(*ответ*) имитационное моделирование решений
(*ответ*) методы анализа в условиях неопределенности
(*ответ*) математическое обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений
имитационное моделирование управления
количественное обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления – _ подхода
(*ответ*) системного
комплексного
интеграционного
координационного
функционального
системно-функционального
Целеполагание пронизывает и определяет все стадии управленческой работы
(*ответ*) информационную
(*ответ*) организационную
(*ответ*) регулирующую
(*ответ*) координирующую
(*ответ*) контрольную
обратной связи
заключительную
