Характерные черты рыночной организационной культуры, согласно классификации американского исследователя У. Оучи, — это господство
Вопрос посетителя
Факторы, «крадущие» рабочее время в фирме, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, — это отсутствие
(*ответ*) банка новых идей
(*ответ*) сообщений о семинарах и конференциях
телефонной и факс-связи
компьютеров, ксероксов, принтеров
Феномен псевдоуправленческого поведения — это
(*ответ*) феномен поведенческого управления, когда под управлением понимается хаотическая оперативность решения проблем, а не конструирование управленческих процессов
способность руководителя регулировать и координировать поведение индивидов, не достигая при этом результативного управления
реакция запредельного торможения, которая проявляется вслед за фазой мобилизации, если стрем длится долго или усиливается
ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах
Форма представления перекрестной классификации управляемых объектов при построении организационной управленческой схемы — это
(*ответ*) таблица
Форма распоряжения, обязывающая подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание, составляющее суть распоряжения, — это
(*ответ*) приказ
указание
поручение
директива
Формы борьбы за интересы членов организации, которые можно рассматривать как попытки открытого разрешения организационного конфликта, — это
(*ответ*) создание стачечных комитетов
(*ответ*) выдвижение проектов тарифных соглашений
силовое противодействие локаутам
создание самостоятельных финансовых структур
Фундаментальное образование достаточно зрелой психики, включающее в себя важнейшие знания человека о мире и отношения к нему, с позиции которых он осуществляет свою общую ориентировку в действительности при выработке новых целевых программ своей жизни, — это
(*ответ*) мировоззрение
внутренние нормы
направленность личности
гетерономия
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, — это _ функция
(*ответ*) охранная
регулирующая
координирующая
адаптивная
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, — это _ функция
(*ответ*) охранная
регулирующая
координирующая
адаптивная
Характерные черты рыночной организационной культуры, согласно классификации американского исследователя У. Оучи, — это господство
(*ответ*) стоимостных отношений
(*ответ*) ориентации на прибыль
регламентов, правил и процедур
внутренних ценностей организации
Ценности, которыми обладает каждая из форм общественного сознания, — это материальные, а также
(*ответ*) эмоциональные
(*ответ*) интеллектуальные
психологические
этнические
Ответ эксперта
Факторы, «крадущие» рабочее время в фирме, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, — это отсутствие
(*ответ*) банка новых идей
(*ответ*) сообщений о семинарах и конференциях
телефонной и факс-связи
компьютеров, ксероксов, принтеров
Феномен псевдоуправленческого поведения — это
(*ответ*) феномен поведенческого управления, когда под управлением понимается хаотическая оперативность решения проблем, а не конструирование управленческих процессов
способность руководителя регулировать и координировать поведение индивидов, не достигая при этом результативного управления
реакция запредельного торможения, которая проявляется вслед за фазой мобилизации, если стрем длится долго или усиливается
ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах
Форма представления перекрестной классификации управляемых объектов при построении организационной управленческой схемы — это
(*ответ*) таблица
Форма распоряжения, обязывающая подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание, составляющее суть распоряжения, — это
(*ответ*) приказ
указание
поручение
директива
Формы борьбы за интересы членов организации, которые можно рассматривать как попытки открытого разрешения организационного конфликта, — это
(*ответ*) создание стачечных комитетов
(*ответ*) выдвижение проектов тарифных соглашений
силовое противодействие локаутам
создание самостоятельных финансовых структур
Фундаментальное образование достаточно зрелой психики, включающее в себя важнейшие знания человека о мире и отношения к нему, с позиции которых он осуществляет свою общую ориентировку в действительности при выработке новых целевых программ своей жизни, — это
(*ответ*) мировоззрение
внутренние нормы
направленность личности
гетерономия
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, — это _ функция
(*ответ*) охранная
регулирующая
координирующая
адаптивная
Функция организационной культуры, которая состоит в создании барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, реализуемая через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы, — это _ функция
(*ответ*) охранная
регулирующая
координирующая
адаптивная
Характерные черты рыночной организационной культуры, согласно классификации американского исследователя У. Оучи, — это господство
(*ответ*) стоимостных отношений
(*ответ*) ориентации на прибыль
регламентов, правил и процедур
внутренних ценностей организации
Ценности, которыми обладает каждая из форм общественного сознания, — это материальные, а также
(*ответ*) эмоциональные
(*ответ*) интеллектуальные
психологические
этнические
