Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические
Вопрос посетителя
Срок долгосрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) свыше 5 лет
до 10 лет
свыше 2 лет
свыше 1 года
Срок краткосрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) до 2 лет
до 1 года
свыше 5 лет
от 2 до 5 лет
Срок среднесрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) от 2 до 5 лет
до 1 года
свыше 5 лет
до 2 лет
Стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях проводится в рамках _ этапа системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
(*ответ*) четвертого
третьего
второго
первого
Студентам, успешно прошедшим подготовку и практику, выдается
(*ответ*) характеристика-рекомендация
сертификат
грамота
диплом
Существует _ стадии процесса кадрового планирования
(*ответ*) 4
5
2
3
Схемы замещения разрабатываются
(*ответ*) службами управления персоналом
кадровыми резервами
отделами обучения персонала
генеральным директором фирмы
Требования профессии отражаются в_ , разрабатываемых специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда
(*ответ*) профессиограммах
ведомостях
анкетах
табелях
Управление карьерой следует начинать при
(*ответ*) приеме на работу
приобретении новых навыков
ее значительном развитии
истечении испытательного срока
Учет имеющихся кадров в организации ведется по _ направлениям
(*ответ*) трем
шести
пяти
четырем
Формирование целей карьеры — это процесс
(*ответ*) постоянный
однократный
урывочный
неустойчивый
Характеристика претендента, указывающая на знания и навыки, — это
(*ответ*) профессиональная подготовка
личностные качества
наклонности
интеллектуальный уровень
Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение и т.д. — это
(*ответ*) наклонности
профессиональная подготовка
интеллектуальный уровень
личностные качества
Ответ эксперта
Срок долгосрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) свыше 5 лет
до 10 лет
свыше 2 лет
свыше 1 года
Срок краткосрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) до 2 лет
до 1 года
свыше 5 лет
от 2 до 5 лет
Срок среднесрочного кадрового планирования составляет
(*ответ*) от 2 до 5 лет
до 1 года
свыше 5 лет
до 2 лет
Стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях проводится в рамках _ этапа системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
(*ответ*) четвертого
третьего
второго
первого
Студентам, успешно прошедшим подготовку и практику, выдается
(*ответ*) характеристика-рекомендация
сертификат
грамота
диплом
Существует _ стадии процесса кадрового планирования
(*ответ*) 4
5
2
3
Схемы замещения разрабатываются
(*ответ*) службами управления персоналом
кадровыми резервами
отделами обучения персонала
генеральным директором фирмы
Требования профессии отражаются в_ , разрабатываемых специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда
(*ответ*) профессиограммах
ведомостях
анкетах
табелях
Управление карьерой следует начинать при
(*ответ*) приеме на работу
приобретении новых навыков
ее значительном развитии
истечении испытательного срока
Учет имеющихся кадров в организации ведется по _ направлениям
(*ответ*) трем
шести
пяти
четырем
Формирование целей карьеры — это процесс
(*ответ*) постоянный
однократный
урывочный
неустойчивый
Характеристика претендента, указывающая на знания и навыки, — это
(*ответ*) профессиональная подготовка
личностные качества
наклонности
интеллектуальный уровень
Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение и т.д. — это
(*ответ*) наклонности
профессиональная подготовка
интеллектуальный уровень
личностные качества
