Установите соответствие между понятиями и их определениями Трудовой договор < соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
Вопрос посетителя
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Принцип «отсечения лишнего» < принцип сокращения размеров как текущих потребностей (вызывающих соответствующие финансовые обязательства) предприятия, так и отдельных видов его ликвидных активов (с целью их срочной конверсии в денежную форму) для восстановления платежеспособности
Принцип «сжатия предприятия» < принцип уменьшения объема, как операционной, так и инвестиционной деятельности предприятия с целью сокращения размера потребления собственных финансовых ресурсов
Открытый конфликт < явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий, при которых между оппонентами происходит разрыв отношений
Скрытый конфликт < отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон, при котором противоборствующие стороны внешне могут сохранять видимость нормальных отношений, а для борьбы использовать скрытые способы воздействия друг на друга (интриги, действия «чужими руками» и др.)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Кадровый маркетинг < система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации
Антикризисное управление персоналом < деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних
Кадровая политика организации < система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов управления персоналом
Система управления персоналом организации < совокупность подсистем, специализирующихся на управлении персоналом организации и связей между ними
Метод адаптивных изменений < метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе
Принципы управления персоналом < правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Стратегия предупреждения конфликтов < стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму
Стратегия разрешения конфликтов < стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем
Компромисс < поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является не проигрышным
Сотрудничество < признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон
Профессиограмма (модель должности) < изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Арбитражный (временный, внешний, конкурсный) управляющий < физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства
Антикризисный управляющий < тип руководителя, который определяется специальной подготовкой (содержание и структура знаний), условиями работы (предкризисное состояние, кризисная ситуация, этап ликвидации последствий кризиса), особенностями системы управления (цели, стимулы, организация, контроль) и индивидуальными качествами человека
Социальное партнерство < система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Объединение работодателей < некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Административная функция антикризисного управляющего < контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний
Экспертно-инновационная функция антикризисного управляющего < постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них
Воспитательная функция антикризисного управляющего < создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения
Лидирующая функция антикризисного управляющего < функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных ему сотрудников не противоречили целям организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Трудовой договор < соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этими соглашениями трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Индивидуальный трудовой спор < неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Коллективный трудовой спор < неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях
Ответ эксперта
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Принцип «отсечения лишнего» < принцип сокращения размеров как текущих потребностей (вызывающих соответствующие финансовые обязательства) предприятия, так и отдельных видов его ликвидных активов (с целью их срочной конверсии в денежную форму) для восстановления платежеспособности
Принцип «сжатия предприятия» < принцип уменьшения объема, как операционной, так и инвестиционной деятельности предприятия с целью сокращения размера потребления собственных финансовых ресурсов
Открытый конфликт < явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий, при которых между оппонентами происходит разрыв отношений
Скрытый конфликт < отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон, при котором противоборствующие стороны внешне могут сохранять видимость нормальных отношений, а для борьбы использовать скрытые способы воздействия друг на друга (интриги, действия «чужими руками» и др.)
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Кадровый маркетинг < система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации
Антикризисное управление персоналом < деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних
Кадровая политика организации < система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов управления персоналом
Система управления персоналом организации < совокупность подсистем, специализирующихся на управлении персоналом организации и связей между ними
Метод адаптивных изменений < метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе
Принципы управления персоналом < правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Стратегия предупреждения конфликтов < стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму
Стратегия разрешения конфликтов < стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем
Компромисс < поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является не проигрышным
Сотрудничество < признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон
Профессиограмма (модель должности) < изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Арбитражный (временный, внешний, конкурсный) управляющий < физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства
Антикризисный управляющий < тип руководителя, который определяется специальной подготовкой (содержание и структура знаний), условиями работы (предкризисное состояние, кризисная ситуация, этап ликвидации последствий кризиса), особенностями системы управления (цели, стимулы, организация, контроль) и индивидуальными качествами человека
Социальное партнерство < система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Объединение работодателей < некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Административная функция антикризисного управляющего < контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний
Экспертно-инновационная функция антикризисного управляющего < постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них
Воспитательная функция антикризисного управляющего < создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения
Лидирующая функция антикризисного управляющего < функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных ему сотрудников не противоречили целям организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Трудовой договор < соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этими соглашениями трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Индивидуальный трудовой спор < неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Коллективный трудовой спор < неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях
