Установите соответствие между наименованием вида социальных ролей и его сущностью социально-функциональные роли < обусловленные местом индивида в системе объективных социальных
Вопрос посетителя
Установите соответствие между названием технологии принятия управленческих решений и ее сущностным содержанием
рутинная < процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при которых руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий
выборочная < процесс (алгоритм) процедур принятия решения, при котором руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме
адаптационная < представляет собой поиск руководителем нового решения известной проблемы при наличии набора проверенных возможностей и новых идей, которые могли существовать ранее, но в иной форме
инновационная < творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет приемлемых решений
Установите соответствие между названием типа ситуации принятия решения и ее сущностью
ситуация выбора < когда для принятия решения необходимо осуществить селекцию сигналов, классифицировать их на такие, которые требуют реакции, и такие, которые ее не требуют
сложная ситуация < когда для принятия решения предполагается получение информации более чем от одного источника информации
ситуация предпочтения < когда для принятия решения по какой-либо причине необходимо осуществить выбор одно из двух
вероятностные ситуации < когда для принятия решения при недостаточном объеме имеющейся в распоряжении информации выполняются определенные операции
Установите соответствие между названием типа управленческого решения и личностным профилем руководителя (управленца)
уравновешенные решения < свойственные людям, которые приступают к проблеме с уже сформулированной исходной идеей
импульсивные решения < характерны для руководителей, у которых процесс построения гипотез преобладает над действиями по их проверке и уточнению
инертные решения < характерны для неуверенных и осторожных руководителей
рискованные решения < характерны для импульсивных, но отличающихся особенностями индивидуальной тактики принятия решения
осторожные решения < характерны для управленцев, которые тщательно оценивают гипотезы и очень критичны в оценке конечного результата
Установите соответствие между названием фактора внешней и внутренней микро и макросреды, влияющего на социально-психологический климат в коллективе, и признаками, в него входящими
физический < состояние здоровья сотрудников и их физическое самочувствие
психологический < личностные, психологические особенности членов группы, черты характера
социально-психологический < социально-психологические явления, возникающие и функционирующие в группе и организация деятельности
социальный < престижность профессии или специальности, уровень социальной защищенности, правовая регламентация деятельности
Установите соответствие между наименованием вида контроля и коррекции недостатков со стороны руководителя и их содержанием
опережающий контроль < состоит в том, чтобы основные усилия были сосредоточены не на исправлении, а на предупреждении ошибок, неблагоприятных ситуаций
текущий контроль < реализуется непосредственно в процессе исполнения работ и обычно приурочивается к концу любой фазы процесса организационного функционирования
заключительный контроль < осуществляется после окончания определенных видов работ
Установите соответствие между наименованием вида социальных ролей и его сущностью
социально-функциональные роли < обусловленные местом индивида в системе объективных социальных отношений
конвенциональные роли < связанные с официальными требованиями организации, определяются должностными инструкциями
внутригрупповые роли < определяются поведением, которое ожидается от члена группы, в соответствии с его репутацией и позицией
межличностные роли < определяются местом индивида в системе межличностных отношений, а также эмоциональными проявлениями по отношению друг к другу
индивидуальные роли < обусловленные реализацией "Я" – образа в группе, т.е. миссией в группе, в организации, обществе
Ответ эксперта
Установите соответствие между названием технологии принятия управленческих решений и ее сущностным содержанием
рутинная < процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при которых руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий
выборочная < процесс (алгоритм) процедур принятия решения, при котором руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме
адаптационная < представляет собой поиск руководителем нового решения известной проблемы при наличии набора проверенных возможностей и новых идей, которые могли существовать ранее, но в иной форме
инновационная < творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет приемлемых решений
Установите соответствие между названием типа ситуации принятия решения и ее сущностью
ситуация выбора < когда для принятия решения необходимо осуществить селекцию сигналов, классифицировать их на такие, которые требуют реакции, и такие, которые ее не требуют
сложная ситуация < когда для принятия решения предполагается получение информации более чем от одного источника информации
ситуация предпочтения < когда для принятия решения по какой-либо причине необходимо осуществить выбор одно из двух
вероятностные ситуации < когда для принятия решения при недостаточном объеме имеющейся в распоряжении информации выполняются определенные операции
Установите соответствие между названием типа управленческого решения и личностным профилем руководителя (управленца)
уравновешенные решения < свойственные людям, которые приступают к проблеме с уже сформулированной исходной идеей
импульсивные решения < характерны для руководителей, у которых процесс построения гипотез преобладает над действиями по их проверке и уточнению
инертные решения < характерны для неуверенных и осторожных руководителей
рискованные решения < характерны для импульсивных, но отличающихся особенностями индивидуальной тактики принятия решения
осторожные решения < характерны для управленцев, которые тщательно оценивают гипотезы и очень критичны в оценке конечного результата
Установите соответствие между названием фактора внешней и внутренней микро и макросреды, влияющего на социально-психологический климат в коллективе, и признаками, в него входящими
физический < состояние здоровья сотрудников и их физическое самочувствие
психологический < личностные, психологические особенности членов группы, черты характера
социально-психологический < социально-психологические явления, возникающие и функционирующие в группе и организация деятельности
социальный < престижность профессии или специальности, уровень социальной защищенности, правовая регламентация деятельности
Установите соответствие между наименованием вида контроля и коррекции недостатков со стороны руководителя и их содержанием
опережающий контроль < состоит в том, чтобы основные усилия были сосредоточены не на исправлении, а на предупреждении ошибок, неблагоприятных ситуаций
текущий контроль < реализуется непосредственно в процессе исполнения работ и обычно приурочивается к концу любой фазы процесса организационного функционирования
заключительный контроль < осуществляется после окончания определенных видов работ
Установите соответствие между наименованием вида социальных ролей и его сущностью
социально-функциональные роли < обусловленные местом индивида в системе объективных социальных отношений
конвенциональные роли < связанные с официальными требованиями организации, определяются должностными инструкциями
внутригрупповые роли < определяются поведением, которое ожидается от члена группы, в соответствии с его репутацией и позицией
межличностные роли < определяются местом индивида в системе межличностных отношений, а также эмоциональными проявлениями по отношению друг к другу
индивидуальные роли < обусловленные реализацией "Я" – образа в группе, т.е. миссией в группе, в организации, обществе
