Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации
Вопрос посетителя
Союз организаций, образующий самостоятельное юридическое лицо, созданный для защиты интересов и привилегий ее участников, — это
(*ответ*) корпорация
холдинг
консорциум
трест
Стиль руководства, управленческая политика организации, заработная плата, условия труда, межличностные отношения, социальный статус работника относятся к факторам
(*ответ*) гигиеническим
мотивационным
инновационным
ассоциативным
Стремление осуществить реальные инвестиции в производство, государственные гарантии под внешние инвестиции и возможность получить государственную поддержку, предусмотренную законодательством, — являются стимулами к созданию
(*ответ*) финансово-промышленных групп
виртуальных корпораций
круговых организаций
совместных предприятий
Такие причины сопротивления инновациям, как влияние прежних ценностей, возврат к традициям, действие нормативного контроля, называются
(*ответ*) культурологическими
политическими
информационными
техническими
Творческое самовыражение, а также реализация собственных возможностей и способностей называется
(*ответ*) самоактуализацией
подкреплением
диффузией
мотивацией
Тематический апперцепционный тест, который впоследствии вошел в практику диагностики мотивационной структуры личности, разработал и апробировал психолог
(*ответ*) Г. Мюррей
3. Фрейд
Д. Кэттелл
X. Айзенк
Традиционный взгляд на управление, суть которого в том, что управление — это принуждение и контроль со стороны руководства, называется теорией
(*ответ*) X
мотивации
Y
подкрепления
Трудовые успехи работника, предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий, обеспечение служебного роста относятся к факторам
(*ответ*) мотивационным
ассоциативным
гигиеническим
инновационным
Управление поведением членов организации путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль — это теория
(*ответ*) Y
X
подкрепления
мотивации
Управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации, — это
(*ответ*) положительное подкрепление
гашение
отрицательное подкрепление
наказание
Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника, называется
(*ответ*) наказанием
положительным подкреплением
гашением
отрицательным подкреплением
Ответ эксперта
Союз организаций, образующий самостоятельное юридическое лицо, созданный для защиты интересов и привилегий ее участников, — это
(*ответ*) корпорация
холдинг
консорциум
трест
Стиль руководства, управленческая политика организации, заработная плата, условия труда, межличностные отношения, социальный статус работника относятся к факторам
(*ответ*) гигиеническим
мотивационным
инновационным
ассоциативным
Стремление осуществить реальные инвестиции в производство, государственные гарантии под внешние инвестиции и возможность получить государственную поддержку, предусмотренную законодательством, — являются стимулами к созданию
(*ответ*) финансово-промышленных групп
виртуальных корпораций
круговых организаций
совместных предприятий
Такие причины сопротивления инновациям, как влияние прежних ценностей, возврат к традициям, действие нормативного контроля, называются
(*ответ*) культурологическими
политическими
информационными
техническими
Творческое самовыражение, а также реализация собственных возможностей и способностей называется
(*ответ*) самоактуализацией
подкреплением
диффузией
мотивацией
Тематический апперцепционный тест, который впоследствии вошел в практику диагностики мотивационной структуры личности, разработал и апробировал психолог
(*ответ*) Г. Мюррей
3. Фрейд
Д. Кэттелл
X. Айзенк
Традиционный взгляд на управление, суть которого в том, что управление — это принуждение и контроль со стороны руководства, называется теорией
(*ответ*) X
мотивации
Y
подкрепления
Трудовые успехи работника, предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий, обеспечение служебного роста относятся к факторам
(*ответ*) мотивационным
ассоциативным
гигиеническим
инновационным
Управление поведением членов организации путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль — это теория
(*ответ*) Y
X
подкрепления
мотивации
Управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации, — это
(*ответ*) положительное подкрепление
гашение
отрицательное подкрепление
наказание
Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника, называется
(*ответ*) наказанием
положительным подкреплением
гашением
отрицательным подкреплением
