Управленческий процесс создания и поддержания соответствия между целями фирмы, ее потенциальными возможностями и шансами
Вопрос посетителя
Способ убеждения кого-либо посредством значимых логических доводов — это
(*ответ*) аргументация
Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей называется
(*ответ*) общественной энергичностью
креативностью
практически-психологической направленностью ума
социальной организацией личности
Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей, — это общественная _
(*ответ*) энергичность
Способность личности отражать с достаточной полнотой психологию организуемой группы в ходе решения ею общегрупповой задачи — это
(*ответ*) психологическая избирательность
практически-психологическая направленность ума
степень обученности
психологический такт
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей — это
(*ответ*) критичность
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей, — это
(*ответ*) критичность
требовательность
аргументированность
анализ
Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации — это
(*ответ*) требовательность
аргументированность
психологический такт
делегирование полномочий
Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации – это
(*ответ*) требовательность
Стиль управления, включающий деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, называется
(*ответ*) авторитарным
либеральным
деспотичным
демократическим
Стиль управления, включающий деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, называется _ стилем управления
(*ответ*) авторитарным
Стиль управления, включающий распоряжения в форме предложений, товарищеский тон, похвалу и порицание с учетом мнения подчиненных, называется
(*ответ*) демократическим
авторитарным
либеральным
деспотичным
Стиль управления, включающий распоряжения в форме предложений, товарищеский тон, похвалу и порицание с учетом мнения подчиненных, называется _ стилем управления
(*ответ*) демократическим
Стиль управления, при котором отсутствуют похвала и порицание, нет сотрудничества, дела в коллективе идут сами по себе, руководитель вмешивается только в чрезвычайных ситуациях, распоряжений практически не дает, перекладывает ответственность на других, называется
(*ответ*) либеральным
авторитарным
деспотичным
демократическим
Суммарная характеристика показателей “запоминание” и “понимание” — это
(*ответ*) воспроизведение
перенос
различение
аргументация
Суммарная характеристика показателей “запоминание” и “понимание” – это
(*ответ*) воспроизведение
Управленческий процесс создания и поддержания соответствия между целями фирмы, ее потенциальными возможностями и шансами в сфере маркетинга — это
(*ответ*) стратегическое планирование
принятие решений
требовательность
делегирование полномочий
Ответ эксперта
Способ убеждения кого-либо посредством значимых логических доводов — это
(*ответ*) аргументация
Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей называется
(*ответ*) общественной энергичностью
креативностью
практически-психологической направленностью ума
социальной организацией личности
Способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей, — это общественная _
(*ответ*) энергичность
Способность личности отражать с достаточной полнотой психологию организуемой группы в ходе решения ею общегрупповой задачи — это
(*ответ*) психологическая избирательность
практически-психологическая направленность ума
степень обученности
психологический такт
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей — это
(*ответ*) критичность
Способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей, — это
(*ответ*) критичность
требовательность
аргументированность
анализ
Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации — это
(*ответ*) требовательность
аргументированность
психологический такт
делегирование полномочий
Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации – это
(*ответ*) требовательность
Стиль управления, включающий деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, называется
(*ответ*) авторитарным
либеральным
деспотичным
демократическим
Стиль управления, включающий деловые, краткие распоряжения, запреты без снисхождения, часто сопровождающиеся угрозами, четкой речью и неприветливым тоном, называется _ стилем управления
(*ответ*) авторитарным
Стиль управления, включающий распоряжения в форме предложений, товарищеский тон, похвалу и порицание с учетом мнения подчиненных, называется
(*ответ*) демократическим
авторитарным
либеральным
деспотичным
Стиль управления, включающий распоряжения в форме предложений, товарищеский тон, похвалу и порицание с учетом мнения подчиненных, называется _ стилем управления
(*ответ*) демократическим
Стиль управления, при котором отсутствуют похвала и порицание, нет сотрудничества, дела в коллективе идут сами по себе, руководитель вмешивается только в чрезвычайных ситуациях, распоряжений практически не дает, перекладывает ответственность на других, называется
(*ответ*) либеральным
авторитарным
деспотичным
демократическим
Суммарная характеристика показателей “запоминание” и “понимание” — это
(*ответ*) воспроизведение
перенос
различение
аргументация
Суммарная характеристика показателей “запоминание” и “понимание” – это
(*ответ*) воспроизведение
Управленческий процесс создания и поддержания соответствия между целями фирмы, ее потенциальными возможностями и шансами в сфере маркетинга — это
(*ответ*) стратегическое планирование
принятие решений
требовательность
делегирование полномочий
