Управление как деятельность руководителя рассматривает: Л. Уманский А. Барабанщиков А. Мощенко
Вопрос посетителя
На стадии выполнения задачи осуществляется предварительный контроль:
(*ответ*) неверно
верно
Не во всех сферах человеческой жизни проявляется взаимодействие:
(*ответ*) неверно
верно
Не навреди — принцип вмешательства в деятельность подчиненных на стадии выполнения задачи:
(*ответ*) верно
неверно
Неблагоприятный психологический климат примерно на 1,4 % снижает эффективность групповой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Организация деятельности подчиненных не включает активизацию мотивов:
(*ответ*) неверно
верно
Побудителем активности человека является мотив:
(*ответ*) да
нет
Представителем интеракционистского подхода к управлению является Д. Фидлер:
(*ответ*) верно
неверно
Представителем психоаналитического подхода к управлению является:
(*ответ*) З. Фрейд
Л. Фестингер
Д. Тибо
Ф. Фидлер
При решении задачи механизму творчества значения не уделяют:
(*ответ*) неверно
верно
Примерно на 24 % позитивное настроение улучшает эффективность групповой деятельности коллектива:
(*ответ*) ложно
истинно
Проблема управления является комплексной:
(*ответ*) да
нет
С большой успешностью в деятельности руководителя связано применение метода проб и ошибок:
(*ответ*) нет
да
С совпадением цели с мотивами человека связано присвоение цели:
(*ответ*) да
нет
Согласие не является критерием эффективности способа деятельности:
(*ответ*) неверно
верно
Способ выполнения задачи — результат решения задачи:
(*ответ*) да
нет
Стимулирующая функция не является функцией контроля:
(*ответ*) неверно
верно
Стремление получить вознаграждение за свой труд — деловой мотив:
(*ответ*) нет
да
Управление как взаимодействие руководителей и подчиненных в организованных системах рассматривал:
(*ответ*) К. Платонов
А. Мощенко
Л. Уманский
А. Филлипов
Управление как деятельность руководителя рассматривает:
(*ответ*) Л. Уманский
А. Барабанщиков
А. Мощенко
А. Китов
Ответ эксперта
На стадии выполнения задачи осуществляется предварительный контроль:
(*ответ*) неверно
верно
Не во всех сферах человеческой жизни проявляется взаимодействие:
(*ответ*) неверно
верно
Не навреди — принцип вмешательства в деятельность подчиненных на стадии выполнения задачи:
(*ответ*) верно
неверно
Неблагоприятный психологический климат примерно на 1,4 % снижает эффективность групповой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Организация деятельности подчиненных не включает активизацию мотивов:
(*ответ*) неверно
верно
Побудителем активности человека является мотив:
(*ответ*) да
нет
Представителем интеракционистского подхода к управлению является Д. Фидлер:
(*ответ*) верно
неверно
Представителем психоаналитического подхода к управлению является:
(*ответ*) З. Фрейд
Л. Фестингер
Д. Тибо
Ф. Фидлер
При решении задачи механизму творчества значения не уделяют:
(*ответ*) неверно
верно
Примерно на 24 % позитивное настроение улучшает эффективность групповой деятельности коллектива:
(*ответ*) ложно
истинно
Проблема управления является комплексной:
(*ответ*) да
нет
С большой успешностью в деятельности руководителя связано применение метода проб и ошибок:
(*ответ*) нет
да
С совпадением цели с мотивами человека связано присвоение цели:
(*ответ*) да
нет
Согласие не является критерием эффективности способа деятельности:
(*ответ*) неверно
верно
Способ выполнения задачи — результат решения задачи:
(*ответ*) да
нет
Стимулирующая функция не является функцией контроля:
(*ответ*) неверно
верно
Стремление получить вознаграждение за свой труд — деловой мотив:
(*ответ*) нет
да
Управление как взаимодействие руководителей и подчиненных в организованных системах рассматривал:
(*ответ*) К. Платонов
А. Мощенко
Л. Уманский
А. Филлипов
Управление как деятельность руководителя рассматривает:
(*ответ*) Л. Уманский
А. Барабанщиков
А. Мощенко
А. Китов
