Укажите соответствие между понятиями и определениями целеполагание < процесс выбора и реального определения цели, которая
Вопрос посетителя
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оргструктура обслуживания < состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи) < состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
оргструктура аппарата управления < состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
Укажите соответствие между понятиями и определениями
подразделение < организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
звено < 1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
ступень < совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
орган < 1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
Укажите соответствие между понятиями и определениями
осуществление кадровой политики < определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
подбор кадров < правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
подбор персонала < выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
расстановка кадров < назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
распределение кадров < перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оценка кадров < сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
ротация персонала < периодическая смена занимаемых должностей
селекция работников < процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
повышение квалификации < периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
карьера кадров < продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оценка трудовой деятельности < мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
административные функции оценки трудовой деятельности < повышение и понижение по службе, перевод, прекращение
трудового договора
информационные функции оценки трудовой деятельности < представление об относительном уровне
работы аттестуемого
мотивационные функции оценки трудовой деятельности < определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
Укажите соответствие между понятиями и определениями
целеполагание < процесс выбора и реального определения цели, которая представляет собой идеальный образ будущего результата деятельности
конкретная цель < идеальный образ продукта непосредственной деятельности
абстрактная цель < общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
главная цель < цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
Ответ эксперта
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оргструктура обслуживания < состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи) < состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
оргструктура аппарата управления < состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
Укажите соответствие между понятиями и определениями
подразделение < организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
звено < 1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
ступень < совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
орган < 1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
Укажите соответствие между понятиями и определениями
осуществление кадровой политики < определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
подбор кадров < правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
подбор персонала < выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
расстановка кадров < назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
распределение кадров < перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оценка кадров < сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
ротация персонала < периодическая смена занимаемых должностей
селекция работников < процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
повышение квалификации < периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
карьера кадров < продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
Укажите соответствие между понятиями и определениями
оценка трудовой деятельности < мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
административные функции оценки трудовой деятельности < повышение и понижение по службе, перевод, прекращение
трудового договора
информационные функции оценки трудовой деятельности < представление об относительном уровне
работы аттестуемого
мотивационные функции оценки трудовой деятельности < определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
Укажите соответствие между понятиями и определениями
целеполагание < процесс выбора и реального определения цели, которая представляет собой идеальный образ будущего результата деятельности
конкретная цель < идеальный образ продукта непосредственной деятельности
абстрактная цель < общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
главная цель < цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
